有很多人在参加社保的过程中，往往都会出现社保的中断缴费情形，那么我们都知道职工养老保险一旦出现了中断的缴费，尤其是个人原因，所导致的中断，那么在过去是无法进行补缴的。因为在2016年的时候，人社部下发了一个通知，由于个人原因造成的社保中断缴费，不得以补缴的形式来延长自己的累计缴费年限，所以说这种情况影响最大的人群，就是达到法定退休年龄，但是他又不具备最低缴费年限的人，可能就要面临延迟退休的问题了。
也就是说社保中断缴费，对于我们很多人的影响是非常大的。而且有相当一部分的人是有意愿来补交社保，从2025年起社保新规。而对于社保补缴也有了全新的变化，那么你就来看看这些变化，会带来一个什么样的影响。
第1个变化，个人原因导致社保中断
个人原因导致社保中断，无外乎是作为绝大多数离职人员或者是作为灵活就业者，在离开工作单位期间，他没有按照规定的时间完成相应的缴费。这种情况下，那么实际上在过去是无法来进行补交的，当然今后未来的一段时间，虽然没有明确我们灵活就业者可以补交，但是灵活就业者可以有这样的一个做法，就能够有效的去避免社保中断缴费。
什么样的做法呢？就是通过我们银行办理社保的协议代扣业务，实现社保自动扣除费用，那么这样的话，我们也就不会造成任何的忘记缴费，同时也就不会出现中断交费了，对于自身来说，就能够保证一个连续不断的缴费过程，奠定了一个重要的基础。这个变化实际上对于我们个人来说都是非常有作用的，我们千万不能够忽视，当然办理方式也非常简单，只需要携带自己的身份证和银行卡，去当地的银行网点办理社保的协议扣费就可以了。
第2个变化，单位原因导致社保中断
如果是工作单位的原因导致社保中断，那么一般情况下，由工作单位申请可以进行补交，当然在补交的过程中所产生。的滞纳金的费用，也应该一并由工作单位来完成补交。这也就意味着工作单位导致中断的情形是允许来进行补交的，这是没有任何问题的，只不过有些用工单位他补交的年限可能较长，费用较大，所以说一直拖延不补交，这样的话就会给员工造成很大的损失。
我们作为用工单位来讲，那么一般情况下就能够直接向社保部门机构，申请提出补缴。然后根据社保部门所制定的这样的一个补交金额来完成相应的补交，当然在补交的过程中一定要足额去补交，同时也要负责相应的滞纳金的补交。那么作为用工单位来讲，如果说不想交这个滞纳金，只有按照规定的时间，来完成相应的社保费用缴纳，这样的话就无需支出高额的滞纳金了，对于一个企业单位来讲，它的用工成本相对来说也会更小一些。
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