一周工作五天都已经写入劳动法了，还有专家提出搞返祖的隔周双休

一周工作五天，都已经写入《劳动法》了，居然还有专家提出搞返祖的隔周双休，然后再凑假期的主意，这跟现在的这种放一天凑三天，然后周末加班有什么本质区别呢？大家抱怨最多的就是这种没有增加实际假期天数，而凑假期的调休方式，这么搞不是引来更大的混乱吗？

专家既然说到了中国的假期制度，叫做115天假期制度，是加上周末双休，一年365天有近1/3 的时间在休假。如果是这样的话，能不能不要在115天里面打主意了，这是螺蛳壳里做道场，假日办是巧妇难为无米之炊，老百姓是各种怨言，与其如此，可不可以一年再增加6天，凑到121天，真正变成一年365天有1/3 的时间在休假？

从个人角度看，工资确实低；从企业角度看，人工成本确实高。从专家角度说，吃饱了还饿！大家互相理解吧！一周40小时啥时候能落实 再讲增加休一天吧，增加法定节假日基本等于增加劳动力成本，现在需要提高内需促进消费，最基本的就是提高收入，但是依靠市场自动调节来提高劳动者工资收入现阶段基本不可能，增加法定节假日不仅能有效促进旅游消费，还可以有效促进劳动力工资收入，进一步提高消费能力。

劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于放假还需要人值班的岗位，最讨厌调休，比如周六休假，周日需要上班，周六值班的人就变成一连上半个月的班。缝缝补补凑齐了假期，休的有什么意思，现在不是设计假期如何，是落实假期如何！设计再好，不落实到位等于废纸一张！至于专家各种建议，是因为他们所处的体制环境是可以保障这些假期的落实！

这背后还要考试企业的成本问题。多休几天，又不能减工资，老板肯定不愿意。其实很多私企，都做不到每星期休两天。加班都成了常态！一周休息两天，我所在的央企都没做到。原先单位还是地方国企，没被央企收编前能执行，成了央企反而理直气壮地不执行国家法律了。