2024年10月1日我国退休职工养老金正式并轨。新版的职工退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成，但发放的原则各不相同。 一、基础养老金兼顾效率与公平 基础养老金使用的是平均化的指数工资，即职工的指数化工资与所在省市区上年度职工平均工资的平均数。基础养老金的计算公式为退休职工上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。因为职工工资系数最高为3，最低为0.6，所以平均化的指数最高为2，最低为0.8。基础养老金来源于社会统筹账户，发放时采取相对平均数，而不是绝对的平均主义，达到限高抬低的目的，既体现了效率，也兼顾了公平。 二、 过渡养老金和个人账户养老金充分体现效率 过渡养老金使用的是职工指数化工资，即所在省市区上年度职工平均工资×职工的工资系数，具体公式为：过渡性养老金=指数化工资×缴费年限×1.2%(或1%)（执行中过渡系数各地不同）。按目前职工社会养老金缴费上下限的规定，职工工资系数最高为3，最低为0.6，因养老保险的缴费上限为300%，下限为60%。 个人账户养老金的资金来源于职工自己缴纳的部分，缴得多，得的多。职工个人上缴费率为8%，缴费上限为所在省市区上年度职工平均工资300%，下限为60%。 过渡养老金和个人账户养老金的发放体现了“按劳分配”原则，即多劳多得，充分体现效率。宗旨是鼓励人们努力工作，把蛋糕做大。