原标题：没对比就没伤害！18岁刚毕业就当上公务员？网友：这事儿靠谱吗？

河南省监狱管理局回应“18岁考生上岸”：已大学毕业，符合劳动法和公务员录用法规!不禁让人猜想：18岁就当上公务员？这事是真的吗？靠谱吗？

在河南省监狱系统公务员招录公示中，两名年轻的考生，分别只有18岁和19岁，这一情况迅速引起了公众的广泛关注和质疑。在我们通常的认知中，同龄的孩子们还在校园里孜孜不倦地求学，而这两名年轻人却已经“捷足先登”，成功地“上岸”了。这种情况不禁让人怀疑，他们是否通过了某些不为人知的“捷径”才得以实现这一目标。

面对网络上铺天盖地的质疑声，省局的工作人员在8月15日做出了回应，确认这两名考生都已经完成了大学学业，符合招录的相关规定。然而，公众的监督力量再次发挥了作用，就在第二天，即8月16日，省局发布了一份新的通报。在这份通报中，他们透露了对其中一名考生出生年月进行复核时发现了疑点，因此决定不予录用。同时，省局还宣布将对另一名考生进行更深入的调查，一旦发现任何影响录用的因素，也将取消其资格。

这一系列的反转如同戏剧一般紧凑，充分展示了公众监督的敏锐性和力量。但随之而来的疑问更加尖锐：为何在7月29日和8月1日已经进行了多轮的材料审核和资格复审之后，这些疑点仍然出现在公示名单中？是公示流程被提前到了审核之前，还是审核环节本身就存在疏漏？如此“异常”的年龄背景，又是如何一路绿灯通过层层筛选的？为何在公众质疑之前，官方能够给出符合规定的正面回应，而随后又迅速发布推翻前文的通报？如果不是公众舆论的压力，这份通报是否还会浮出水面？

更深层次的问题在于，为何如此明显的疑点，在招录过程中未能被及时发现并处理，非要等到公众的目光聚焦后才得以揭露？这不禁让人质疑招录工作的严谨性和透明度。他们的年龄与成就之间似乎缺乏足够的逻辑支撑，难以简单地归结为“天才少年”的个例。

因此，尽管已经证实其中一名考生存在问题，但更重要的是，相关部门应该深入反思并公开透明地解释整个招录过程中的每一个环节，以消除公众的疑虑，重建公众对招录工作公正性的信任。毕竟，真正的公信力不应依赖于外界的质疑与监督，而应源自内部机制的完善和自我监督的强化。

人们不禁好奇，这些考生究竟是如何在年龄问题上大做文章的，是否背后有着某位权势显赫的家长在暗中助力？这才是公众质疑的核心所在，也是大家迫切希望揭开的真相。只有真相大白，民众心中的疑虑才会真正消散。