曾仕强说过:“做人最忌讳的事情就是,好心泛滥又无底线,可怜别人,帮助别人,给别人伤害你的机会。”
行走职场,帮助同事通常是团队合作的重要部分,但有时候,尽管我们尽了最大的努力去帮助她人,结果可能并不总是如我们所愿。一个常见的例子是,你可能会花很多时间帮助一个同事解决问题或完成任务,但最后她们可能不会公开感谢你,或者领导和团队也不一定会注意到你的额外努力。这可能会让你感到自己的努力没有得到应有的认可。
职场如江湖,步步惊心。职场中,你看到同事的工作有待改进,不管对方乐不乐意,就给予意见或提供帮助;你发现了同事的问题,即便不那么着急,也要疯狂提醒,哪怕打扰同事休息。人性最讨厌的,是好为人师。习惯性多言干涉别人的人,最后往往换不来感激,反倒会招来霉运、祸及自身。
《菜根谭》中说:福莫福于少事,祸莫祸于多心。着急介入别人的事,除了给自己找不快,别无意义。或者,有时候你可能会发现自己被同事反复求助,这可能会影响你自己的工作进度和绩效。在这种情况下,尽管你出于好意帮助了别人,但也可能因此承担了额外的压力和工作负担。
殊不知,过度负责大大占用了自己的时间和精力,还让对方感到被控制、被看轻。好心指导,别人以为你自命不凡;好意劝告,别人觉得你别有所图。职场上,我们没办法改变同事的处事方式,却可以选择与同事的相处模式。尊重她人命运,放下助人情结,不必满足所有人的期待,也别妄想拯救任何人。
01
「不替她人负责」
古人云:“如果一个人学会关注自己,就能减少90%以上的不必要麻烦,以及大量的个人时间和精力上的浪费。“
小张是一位热心的员工,她总是愿意帮助遇到困难的同事。一天,同事小李遇到了一个难题,小张主动提出帮助。小张利用自己的专业知识和时间,帮助小李解决了问题,甚至加班到很晚。然而,当小李在会议上汇报这个成果时,她并没有提及小张的帮助,而是将所有的功劳都归于自己,小张感到有些失落和不满,但她没有当场表达出来。
小张在“拯救者—迫害者-受害者”三个角色之间不停切换。很多人工作太累,抱怨合作者不给力,正是因为把她人的责任背到了自己身上,介入了她人的因果。与其想着为别人排忧解难,不如做好本职工作,关注自身成长。
02
「不替她人做事」
工作中,我们常常出于好意去操心别人的事,反而遭到嫌弃。原因很简单,就是你越界了。所有交往都有不可超越的界限,一旦冲破这界限,就会引起对方的反感,引发冲突。
冯唐说过:“别人的工作最好不要插手,很多时候沾上了就甩不掉,干得好,那是别人的功劳,干得不好,那你得背锅,典型的出力不讨好。”从前,在一个小镇上,有一个勤劳的木匠,名叫李师傅。她手艺精湛,为人诚实,深受镇上居民的喜爱。镇上有一个古老的钟楼,年久失修,钟声不再清脆响亮。
镇长决定找人修复钟楼,恢复它往日的辉煌。李师傅得知这个消息后,主动请缨,表示愿意无偿修复钟楼。她花费了数月的时间,精心设计,精心施工,终于让钟楼焕然一新,钟声再次回荡在小镇上空。然而,当钟楼修复完成,镇上的人们却并没有像李师傅预期的那样,对她的辛勤工作表示感激。
她们认为钟楼的修复是理所当然的,甚至有些人抱怨修复过程中的噪音影响了她们的生活。镇长也只是象征性地感谢了李师傅,并没有给予她实质性的奖励。李师傅感到非常失望和沮丧,她付出了巨大的努力,却没有得到应有的认可和回报。
这就是一个典型的“吃力不讨好”的故事。不是所有人,都值得帮;也不是所有事,都要出头。成年人真正的清醒,不是无时无刻展示自己的能耐,而是不去干扰别人的生活,给她人独自发挥的空间,还自己一片清净安宁。
03
「不替她人成长」
老好人是一种毒药,不仅让自己上瘾,还会让对方的索求不断上瘾,直至最后大家都变成仇人,才会结束这种带着强烈毒性的人际关系。”
据统计,80%的职场人被同事“使唤”过,大多数人没办法拉下脸来说“不”。因为如果不帮忙,她就会说你不好相处,影响两个人的交情。可如果委曲求全,她就会得寸进尺,你一旦拒绝就会伤了彼此的和气。
职场不是交朋友、谈感情的场所,帮一次,你是个大好人;帮十次,你是个老好人;帮无数次,你就成了便利贴。
别人该做的事就成了你分内的事,稍有怠慢就开始怨怼你。最后,不但透支了自己,还很难沉下心来做出成绩。管住嘴守住心,扮演好自己的角色,不插手别人工作,不背负她人因果,修得轻松惬意。
虽然帮助同事是好事,但在职场中,也需要学会保护自己的权益。在帮助同事时,要更加明确地表达自己的贡献,并且在帮助别人的同时,确保自己的工作不受影响。
职场上,我们要高调做事,低调做人,拿捏好分寸,摆正自己的位置,不做公司的弃子,还要极致的利她,才是利己,这些都是在为自己铺路,助自己高升,护自己周全的方法。记住,每个工作环境都不同,因此在帮助她人时,找到适合自己的平衡点是非常重要的。
每个人都是独立的个体,谁也不可能把所有事情都做到完美,也不可能让所有人都满意,不要用自己的善意替别人去买单,让自己成为自己,让别人成为别人。