近日，一名在上海的女子自拍视频爆料，说她刚试用期第三天，然后因为准时下班走人，被领导辞退了。女子看起来约摸25岁左右的年纪，应该是初入职场不久，姑且称为小白吧。来看看小白是怎么被辞退的。小白下了班之后，就给领导发了信息，说“领导还有什么需要我的地方吗？没的话我就先下班了。”然后第二天，领导就态度恶劣地对她说，“你给我发这个消息是什么意思？我找你有事的时候，你都已经下班走了！”小白说，“因为你没回我啊。”领导生气地说，“我必须要秒回你吗？我没回你，你就可以走了吗？”然后，这个领导就把小白给炒了。据小白爆出的《解除劳动合同通知书》显示，以小白“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由，把小白给辞退了。
这个领导可能在想，这小白发这个信息是在通知我她要下班，而不是征求我的意见。你问我现在有没有需要你的地方，我一时没法回答你。因为事情是动态的，这个时候没有，可能下一刻就有了。你作为职工，尤其是新来的，还是在试用期，我需要你准时在公司待命。可能又刚好这个领导工作有点忙碌，心情有点糟糕，可能平时就对小白不是特别满意。然后，对小白这准时下班的举动就有点不能忍了。小白心里肯定是不爽的，但眼下没有别的办法，因为只是在试用期而已。
那么，到点下班了，该不该准点走呢？这个实际上没有统一标准的答案，完全要根据职工当时的情势来确定。如果到点了，其他人都没走，你好意思走吗？如果你的领导是个比较叽歪的人，你敢随便走吗？就上面案例中的小白遇到的情况而言，她的领导是一个比较小心眼的人，领导认为小白给她发“还有什么需要我的地方吗？没的话我就先下班了”这个话是不合适的，是不明智的，是不懂得揣测领导心思的，是不以工作为重的。作为职场新人，在地位不稳的情况下，最好还是保持毕恭毕敬的状态，免得碰上脾气不好的领导，被一气之下辞退了，就有点可惜了。当然了，据说新时代的的90后、00后非常有个性，稍有不如意就把老板给炒掉了。但是，现在大学毕业生这么多，就业压力如此沉重，又经历了三年疫情冲击，这些有个性的新人还能如此随心随性吗？如果不能，又比较稀罕那份工作的话，还是夹起尾巴，悠着点吧！
