各位正在准备考编的考生有没有这些疑惑，目前招聘考试中哪些是没有编制的？有编制的岗位与没有编制的岗位在招考、笔试、面试等方向有何不同？没有编制的岗位发展前景怎么样？今天我们带着这些问题，一起探讨一下。
哪些招聘考试没有编制？
三支一扶
三支一扶计划的服务人员，他们在农村基层从事支教、支农、支医以及帮扶工作，工作性质类似于临时工，一般基层服务期为两年，服务期间没有编制。
社区工作者
社区工作者，他们一般签订服务协议，虽然为公共事业做贡献，但没有编制。
辅警、协警
公安系统中的辅警、协警，虽然他们受公安机关调动安排，进行日常巡逻，但他们不是人民警察，没有编制。
书记员
法院、检察院的书记员，他们主要是在法庭帮忙记录，工作比较高大上，但不论是聘任制还是聘用制招录进来的书记员都没有编制。
村两委干部
村两委干部，在农村生活过的考生应该对他们非常熟悉，他们在村党支部委员会和村民委员会工作，但不是公职人员，没有编制。
劳务派遣
央企、国企劳务派遣工作人员，这类工作人员与第三方人力资源公司签订相关手续，然后被派遣到相关单位工作，所以没有编制。
有无编制考试的招录有什么不同？
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招考要求
在招考要求方面，有编制的一般要求不超过35周岁，而无编制岗位年龄要求相对宽松，部分岗位甚至可放宽至40周岁或45周岁，如下图：
（来源2024年重庆市属事业单位招聘公告）
（来源2024年远安县村两委招聘公告）
另外，有编制的岗位和没有编制的岗位在学历要求、专业要求以及其他条件方面也可能有较大不同。
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笔试要求
在笔试要求方面，有编制的岗位笔试科目主要考《行政职业能力测试》、《申论》、《综合应用能力》等，有的岗位还要加试专业科目，题型有选择题、判断题、论述题等，而没有编制的岗位可能只考公共科目或综合笔试，题型以客观题为主，甚至没有笔试只有面试。如下图：
（来源2024年重庆市属事业单位招聘公告）
（来源2024年涪陵区蔺市街道村干部公告）
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面试要求
在面试要求方面，有编制的岗位大多采用结构化面试形式，少数采用无领导小组讨论、结构化小组面试等形式，没有编制的岗位可能只采取半结构化形式，如自我介绍、岗位认知等。
无编制岗位的发展方向和前景？
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三支一扶
三支一扶工作人员在服务期满后一般有转编、参加定向招录、继续学习深造、自主就业创业等，很多地方在服务期满且考核合格后，可以转为事业编制，如重庆、河南、广西、山东、云南等省份；而且国家每年会拿出一定的公务员岗位定向招录“三支一扶”工作人员；如果考硕士研究生等继续深造则会额外加分，如果创业也会有针对性政策，发展前景很值得期待。
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社区工作者
社区工作者可以考取更高级的社工证，从而提升职级，获得更好的薪资待遇；可以参加编制考试，有些地区笔试还会额外加分；也可以经政府批准后，建立社会服务机构如疗养院、福利院等；还可以竞选社区居委会成员，表现优异的则可以担任社区党组织书记或者主任，总的来说社区工作者发展方向多元，前景广阔。
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辅警、协警
公安系统中的辅警协警有机会通过定向招录和内部选拔等方式进行转编；也可以通过自身努力，经考核、选拔后晋升为警长、大队长等职务。这些年辅警协警的薪资待遇不断提升，而且这类工作比较稳定、社会认同度高，拥有广阔的发展空间。
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其他岗位
其他的，如两院书记员、村两委干部、央企国企劳务派遣工作人员，都是比较稳定、且发展方向多元、社会认同度较高等，总的来说是不错的选择。
