劳动仲裁有这八种情况，95都能赢！！
劳动仲裁是解决劳动争议比较好的方式，近期在处理劳动仲裁的案件中，发现这八类劳动仲裁案件，总结其中的举证规律，胜诉的概率基本上都在95以上！打工人赶紧码住看看，硬气点！用法律手段捍卫自身合法权益！
未签订劳动合同用人单位不签订劳动合同是大忌，这种情况下一告一个准。我们代理的这种类型的案件，除了有一个当事人已过诉讼时效，其他的都是胜诉。
试用期未明确约定转正条件如果试用期间未约定转正条件，且没有双方知晓签字，那么试用期结束后，如果公司以未达成录用条件辞退，这类情况下申请劳动仲裁，公司很难占到便宜。
公司收押金、培训等公司如果私下向员工收取押金、培训费，不仅可以以此作为被迫解除劳动合同的条件，还可以把钱要回来。
未经同意，私自调岗调薪公司未经商量私自调岗降薪，甚至外派，都是不合规行为，如果公司还以你不同意为由辞退你，大胆的去仲裁，你一定会回来感谢我。
辞退员工未提前通知用人单位要辞退员工必须提前30天通知，如果没有，请向公司索要一个月的代通知金。
劳动合同到期不续签劳动合同到期不代表自动解除了，公司如果不同意续签，那么也是需要支付补偿金的喔。
不缴纳社保缴纳社保是公司的义务，即使员工同意并签字承诺不需要公司缴纳社保，劳动仲裁的时候公司也占不到任何便宜。
规章制度宣导不到位、未签字如果你没有在考勤表上签字，公司以此为由视你为旷工，并且要辞退你，这也是不成立的，申请劳动仲裁锅还是公司的。
