近几年，由于就业形势的紧迫与压力，应届生就业大趋势逐渐往公务员行列扩展，公务员人员在几年时间内剧增，现如今已经达到了8000万人的庞大队伍。相比于公务员人数的激增，国家财政部的税收却不增反降，缺钱问题越来越明显，未来财政部到底该怎么办？
根据可靠消息显示，今年公布出的全国各类税收总额仅为16.66万亿元，而公务员各类薪酬支出总福利费用就达到7万亿元。我们常说：“用数据分析来的最为直观！”两个数据一经对比，大家就会明白，全国40%的税收供养公职人员确实所言非虚。
可是数据公布出来后，随之带来的问题也愈发明显，公务员的人数比重太大，给财政部造成的的压力不言而喻。同时也让不少人开始担心：“财政部缺钱会不会进一步加大普通人的税收力度？”
这个问题成为许多人内心的困惑。不过大家也不用过度担心，针对这个问题，财政部肯定会做出相应的调整和变化，那么具体变化有哪些方面？接下来我们就来仔细看一看！
虽然我们常说：“考上公务员就相当于拥有了铁饭碗。是大家眼中名副其实的好工作。”但大家口中所说的公务员只是一个笼统的大类，并没有具体细分标准。公务员根据就业的地理位置不同、职称不同，薪资水平自然也就不同。
但不同的公务员之间薪资水平差距到底能有多大？您可能还真想不到。根据各省市财政部公开发布的公务员税前薪资平均水平来看。北上广深这些极度发达城市毫无意外位列榜首。其中公务员水平最高的当属深圳。公务员年平均薪资可以达到50万+。
当然这里面的平均薪资是包含那些高职称的公务员一起计算在内的，刚刚入职的初级公务员薪资达不到该水平也十分正常。对这个数据合理看待就好。除了榜首深圳，下面一档就是杭州、上海、广州等地，公务员薪资可以达到35万+到40万+之间。
说完了这些高薪资地区的公务员收入水平，下面就来看看中原内陆地区的公务员薪资水平。像合肥、郑州等地的公务员平均薪资大概只有20万的水平。一对比就可以看出，差距十分明显，仅仅只是地区不一样，差距就已经如此巨大。
所以平衡公务员薪资分配体系在减少财政部整体开支方面还是十分有必要的，长期以往的薪资不平衡肯定会使人才更加偏向于高薪资的地区，这样对于地方性政府的发展就更困难。适当促进公职人员薪资平衡、逐渐缩小薪资水平差距，更有利于公务员的长期发展。
财政体系更加公开、透明化？虽然近几年来，国家一直在打击反腐、反贪污的各项公职人员清查活动，但百密恐有一疏，难免还是会给某些奸佞小人钻空子的机会。若财政体系公开透明化实施显出成效，这样一来，那些滥用职权、以公谋私的情况就会大大减少，甚至最后完全消失。
众所周知，财政部的日常工作任务就是负责各类税种的征收管理与统筹规划工作，全国的税收收入最终都是在财政部进行二次分配管理。所以财政部信息公开化、透明化是极其有必要的，此前也有某些省市实行该项制度，未来预计在全国范围内都应持续推广！
精简公职人员，建设高效率团队上面我们已经提到，现有的公职人员数量已经达到了8000万人。事实上，根据目前数据的统计结果来看，确实存在公职人员过剩的情况，公职人员过剩，就意味着公职人员薪资支出负重过大。
当然公职人员过剩与现如今社会上工作岗位太少也有一定关系，并不只是某一方面的原因导致，而是各方因素综合使得，在这个问题上还需要国家花费更多心思进行统筹调配安排。
但母庸置疑的是，未来公职人员精简肯定会因此做出相应的调整，但具体方案该如何实施，现如今还没有定论，大家也不必着急惊慌，未来国家肯定会给出大家满意的答复！
综上所述，以上三种变化，不出意外，未来财政部持续乏力时，我们将会见到，大家也不用过度惊慌，财政问题在国家发展过程中也很常见，并非难以调和，只是需要一些时间，相信国家会处理好一切！
最后想问下大家，对此，您怎么认为呢？欢迎您在评论区留言，与我们分享哦！
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