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马斯克可以说是这些年来，在西方世界最具有影响力的商人之一了。就是这样一位美国的著名企业家，对印度却似乎没有什么好感，他甚至不想大规模的投资印度市场，所以他带头解雇了自己企业的CEO。

在马斯克的带领之下，其他的美国企业似乎也在抛弃印度CEO，共有超过190名印度裔高管被踢出局。

那么这到底是怎么回事呢？为什么这些印度裔在美国，突然就不受欢迎了呢？

其实印度在美西方国家特别是西方企业中，本身是非常有影响力的。根据目前已知的消息来看，在全球500强的公司中，有30%左右的高管都是来自于印度的。

而印度裔会在美西方国家，有如此巨大的经济和企业影响力，也和印度的特殊国情有直接关系。

众所周知印度本身是一个人口大国，但是印度的发展其实并不如中国，导致印度的资源分配其实比较紧张，不是每一个印度人都能够得到足够多的资源。

而且还因为印度存在种姓制度，所以对于很多出生于底层的年轻人来说，他们改变自己命运的唯一方式就是接受教育，所以印度学校反而比中国的学校更加内卷。

而且也因为教育资源不足，导致在印度不是每一个人都能够上大学。有相当数量的印度人，就算是学习再好也得反复复读，才能够上一个好大学，这种内卷制度确实让学生有非常巨大的学习压力。

但客观来讲，疯狂内卷会进一步提高学生的质量，因为这些学生除了把时间投入到学习上以外，他们不会干其他的事情。

再加上印度和美西方国家的关系又一直不错，所以有大量的印度人，如果真的在国内考上了好大学，就有能力去海外进行留学。

而且这些印度人在海外留学的时候，也确实会展现出较强的学习能力，在各方面都做的相当不错。

这就导致印度其实一直在向那些美西方国家，输送这些在国内的教育体制下走独木桥，拼杀出来的学习型人才。

这些印度人一旦去了海外，就几乎不会再回到印度，因为印度目前的整体发展水平对比美西方国家，还是存在较大差距的；让那些在西方国家见了世面的印度裔天才，再回到自己的祖国，确实难为他们。

而且印度目前的整体发展水平也相对较低，印度的科技产业、制造业产业的水平都不高。

这就导致有相当多在国外接受了高等教育的，特别是接受了理科教育的印度人，就算回到了自己的祖国，也不一定能够找到一份，与自己专业匹配的称心如意的工作，那么他们还不如留在西方。

最后就有大量的印度裔留学生，在大学毕业以后加入了西方的大企业工作。

再加上平时工作时也确实还算努力，也比较容易出成绩，所以逐渐得到了上司的青睐一步一步的升职，甚至被聘用为公司的CEO，也是完全有可能的。

而且事实证明，大多数得到聘用的印度籍CEO，他们的能力也确实还算不错，也基本上能够带着自己的企业拿出更好的成绩。

但在最近这几年，美国企业家对这些印度裔企业高管的忍耐，似乎已经达到了极限。

之前马斯克花费重金收购了推特，成为了推特这个美西方国家主要社交媒体的幕后老板，而他上任以后第一时间，就决定再花费重金直接解雇原先的印度裔CEO。

并且马斯克他不仅仅只是清理掉了印度裔CEO，是把公司内的印度人基本上都被裁撤掉了；甚至推特公司设置在印度分公司的员工直接被裁撤了九成，只留下了12个人来维持企业运行，从这一点上就能够让人直观的感受到马斯克的态度。

在马斯克对这些印度裔高管动了手以后，其他的美国企业也随后选择了跟上，比如说星巴克也解雇了自己公司内部的印度裔CEO。

而彭博社那边更是发布了消息，在上市的美国超过3000家大中型公司中的印度裔高管，有191位已经被辞退了，其中有74个直接跟自己的老东家都闹得撕破了脸。

可以说这些印度裔已经从原先受欢迎的企业管理者，变成了人人喊打的对象；这就多少让人感到有些奇怪，美国人对这些印度裔高管为什么逐渐失去了忍耐呢？

这主要是因为印度人虽然能力极强，但是他们也存在各种各样的问题，就比如说特别喜欢扎堆。

这些印度他们在海外生活的时候，其实也是会遭遇困难的，他们所说的印度式英语，很多外国人是听不懂的。

再加上这些年来美西方国家逐渐排外，所以在很多西方国家，甚至形成了这些少数族裔聚集的社区，其中就包括印度裔社区，加拿大的印度裔社区就很有影响力。

这种特别喜欢扎堆搞裙带关系的特点，也被某些在大公司中当上了高管的印度人，逐渐普及了起来。

只要公司里面有一个印度的中高级管理人员，他就会使用各种手段去偏向自己的同胞，甚至是亲戚，让他们也加入到公司中。

时间久了在公司中就会出现一个规模庞大，并且掌握着极大权力的、有大量印度人充斥的管理层。

而这种裙带关系的存在，其实是不利于企业发展的，因为那些印度的中高层管理人员，只愿意提拔自己的同胞或者是亲戚。

而其他的族裔想要在公司里面闯出头，就非常困难，这就相当于把整个企业的晋升通道都打断了。

那么时间久了就会出现一系列的问题，比如说让公司的体制越来越僵化；哪怕这些印度裔的管理层可能确实有能力，比如说口才不错，管理能力也强，但体制过于僵化的企业，就失去了长期发展的能力。

比如说星巴克这一次会开除掉印度裔CEO，也是因为在他在任时期，星巴克的销售量居然暴跌了4%，并且企业的业绩也在不断的下降。

客观来讲印度人在某些方面其实还是很有优势的；为什么会有这么多的来自于印度的留学生。逐渐在美国站稳了脚跟，主要和他们从小的生活环境有直接关系。

很多人应该都知道印度本身是存在种姓制度的，种姓制度之下的印度，社会阶级缺乏活性。

再加上印度历史上，也没有出现过像秦始皇一样的人物，能够把整个国家统合到一起，让所有人都说同一种语言、写同一种文字；这就导致现在的印度居然有上百个民族和20多种语言，还有六个不同的宗教。

所以社会阶层分的非常多、阶级分化也特别严重，这就导致很多印度人从小生活的环境就极为复杂。

在这种复杂的环境下，就锻炼出了极强的协调生存能力，甚至曾有人评价说，这些印度人就是天生的管理者。

很多的美西方国家的企业，会聘请这些印度人来当自己的高管，主要也是看中了他们的管理能力，说白了就是把印度人，当成了给自己看住财富、看住企业的大管家。

而且印度这个国家也非常重视所谓管理能力，从1947年独立以后，就把发展管理能力，作为推动印度崛起的重要举措，所以在印度MBA课程居然是大学生的必修课程。

并且与中国人更喜欢研究技术、研究学术不同的是，印度人平时都把重点放在了搞人际关系和钻研管理。

甚至会有印度人专门的去学习口才，就是为了能够更好的管理别人，这就导致来自印度的工作者，特别容易在硅谷混出头。

之前曾有在谷歌工作过的软件工程师说，很多来自于中国的工程师和学者，他们平时搞研发的时候非常的刻苦，在技术上也特别厉害。

但是印度的员工就完全不同了，印度员工往往水平不怎么高，但是却有着非常强烈的表现欲，也更加善于表达。

这就导致明明中国员工拿出的成绩更多，但是这些印度员工，反而能够给管理层和老板留下更加深刻的印象，所以他们才能够那么快的受到提拔。

甚至有人形象的阐述了一下，美国本土工程师与中国工程师以及印度工程师之间的区别。

美国的工程师是自己做了五分的成绩，那么在宣传的时候会说自己只干了五分的成绩，就算有一些人会夸大宣传，也最多说自己能够拿到七八分。

而对于中国的工程师来说，谦虚已经渗到了骨子里，所以就算做到了十分，说出来的时候也只会说自己拿出了三四分的成绩。

而印度人不一样，印度人是哪怕只做了一分的成绩，但说出来也得说自己拿到了十分；这对于某些可能不懂技术，但是特别重视管理的企业家来说，的确很容易就会被吸引。

但是对于现在这个商业竞争越来越激烈的时代，那些真正的大企业需要的还是技术型人才，这也是包括马斯克在内的一些美国企业家，会裁掉印度人的原因。

说了这么多大家也应该清楚，为什么印度裔的高级管理人员在美国正在被逐渐抛弃；他们老是在搞裙带关系，虽然会管理，却不一定能够给企业带来太大的好处，时间久了没有老板会喜欢这种员工。

参考资料：

来科点谱2024-08-23美国终于动手了！开始全面清理印度裔高管，超190名被踢出美企

卸岭力史2024-08-24印裔陷入困局！美企将超190名印裔高管踢出局，真是干啥啥不行？

温辞韫2024-08-22被彻底抛弃，上百名名印度裔高管被踢出美企！美媒：干啥啥不行

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