对于00后毕业生来说，找到合适的工作，是上大学的主要目标，否则接受教育花费太多，最后赚不回来，对家长来说也是一种压力，不过，00后找工作的过程也没那么容易，有些时候真的感觉像在渡劫。

从00后的表现就能看得出来，有些时候可能也不是他们不想找，而是真的找不到自己心仪的，尤其是在这个过程中，还会遇到奇葩的老板和HR，简直让人无力吐槽，有些时候看到荒谬的聊天记录，都会忍不住笑。

“你搁这招黑奴呢？”00后晒和HR的聊天记录，看后忍不住笑了

虽然大多数人都想找有双休，还有五险一金的工作，但是事实情况就是，不少公司都没有办法提供五险一金，就连最基本的双休都很难做到，时常让员工加班的单位更是会吝啬员工的请假时间，就更别提暑假工了。

有大学生想找暑假工，在这个假期找点事做，不成想一整个被拿捏，月休四天不说，绩效奖金也只有350，当然，如果这份工作不是很辛苦的话，这个价钱还比较值，但是一般这样的暑假工不会很轻松的。

HR招人很少会说实际情况的原因，可能就是说完以后对方就不想来了，就看看这个条件，如果是你，你会去吗？底薪最低1260，住宿还要扣水电费，扣完以后就剩900了，虽然可以包吃住也有提成，但是从早上八点上到晚上十点，没有开单就要接受惩罚，简直就是销售中的典型。

“你搁这招黑奴呢？”00后晒和HR的聊天记录，大学生职业是找暑假工，不是当黑奴的，HR还说了句“会计实习生”言外之意就是只值得这个价，真是看后忍不住笑了，这简直就是许多企业的惯用套路呀！你能接受得了吗？反正笔者不能。

还记得自己当时大学毕业没什么经验，被高中同学劝导去做销售，一个月底薪2200，但也只开那2200，过的简直不要太惨，虽然住宿一个月300也便宜，包括食堂也不贵，但是午休只有半个小时的时间，从早上七点到晚上11点，还开不出来单，真是令人痛苦的回忆。

虽然有些人可能会干的挺好，但是不适合就是不适合，每个毕业生的性格不同，所找的工作就会不同，尤其是想暑假兼职的学生，一定要多长个心眼，还有这种上来就问要不要工资的，都没有必要多废话，真的。

有些时候其实也不怪，如今的大学生抱怨，就看这种招人的单位，暑假工四块钱一天，一天还要工作九个小时，就放在整个招聘界都是相当炸裂的，每个月休两天，全勤奖三块五，一时间真是不知道，是HR疯了，还是老板疯了？

笔者不知道大家是怎样想的，但由这些聊天记录来看，笔者觉得参加校招真的太重要了，有些学生可能抱怨校招的工作都不好，但是毕业以后自己找的工作也未必会如愿，还不如，顺了老师的心意参加校招，最起码也有个保障。

大学生应利用好校园招聘，以免毕业后找不到合适的工作

对于大学生来说，在人才越来越多的情况下，该如何脱颖而出，是当代大学生最需要注意的课题，大学里的许多课程只会教给学生们更多基本功和理论知识，反而很少教学生们社会实践，这也是大学不足的一点。

所以，对于大学生来说，在校园招聘的时候更好地表现自己，才是最明智的选择，不管是国企还是私企，得到的好的机会都比较多，哪怕是专科生，其实也有概率碰到稳定的企业。

在部分专科生的眼里，校招的时候可能只有酒店和饭店，但是能和学校合作的，最起码也是靠谱的公司，如果没有相应的资质，可能，连工资都无法保证，想找到合适的，工作还是需要通过正规渠道，难道不是吗？

笔者寄语：大多数学生在学校的时候都容易心比天高，也总是会觉得自己毕业后的发展会很顺利，但这并不是绝对的，多数人还是要经历挑战，希望学生们都能找到合适的工作，尽量减少被人挑来挑去的可能。

今日话题：如果你是大学生，你会怎样看待招聘的问题？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）