近日，一名网友在丁香园论坛中发布了一则动态，文中指出，院长在会议上直言：博士不如中专。
图源：丁香园论坛
针对这条惹人侧目的 「 学历越高越没用，只有中专生好用 」 的言论，园子里引发了热议 。
一部分网友认为：低学历意味着低上限，更有利于领导层管理。院长的话虽然直接而鲁莽，但不乏管理层对人员稳定性的考虑。而且很多岗位并不需要高科研能力和高学历的人员。
@网友 1 ：学历越低工作经验越丰富，越不容易跑路，相反学历越高工作经验越少，越容易跑路。学历高上限高，学到技术经验丰富了就想跑了，学历低上限低，在一个地方只要不是太差都能安安稳稳的呆着。
@网友 2 ：因为中专一个月 1500 。这么便宜的劳动力。能不喜欢吗，只要安排去干技术打杂的就行了。不要干那些高难度，医学水平高的就行。
但也有另一部分网友认为：在当下临床和医药科研如此困难的时代背景下，作为医院院长说出这种话，是一种学历无用论，读书无用论的体现。不仅否定了寒窗苦读的医学生一路走来的辛苦成果，更是一种由于时代红利而对年轻人的蔑视。
@网友 3 ：真的就是现实，如果很好的医院去不了，去一般一点的医院或者差的医院，身边学历普遍比你低，真的很容易受到排挤，特别是同级别的，就怕你和他争一样，但其实就是很简单的想安安心心上个班，太难了……
@网友 4 ：吃了时代红利的人确实经常讲这样的话。
与其争论中专生和博士生哪个 「 好用 」，不如我们先了解一下医学生的培养路径。医学生要经过哪些步骤才能上临床？以下提供了从本科到博士三种不同的培养路径供读者参考。
一名普通医学生最后成为主任医师，到底要多久？
以下，是小丁作为本科医学生的晋升路径：
当小丁通过研究生考试，并顺利毕业成为硕士（ 学硕/专硕 ）后，他的晋升路径是这样的：
（ 其中专硕要求，必须在毕业前在核心中文期刊发表一篇论文，才能达到毕业要求。）
当小丁顺利从硕士毕业，想要继续深造成为博士时，已经开始有了具体的科研要求：
如果小丁想要顺利博士毕业，那么科研需求已经从 「 核心中文期刊 」 变成了 C / B 类 SCI 。
从培养路径可以看出，学历的高低和科研能力会直接影响到临床职称的评级。不管是专硕毕业立刻拥有四证，还是硕士相比本科晋升主治医生工作经验要求的降低，都充分表现了国家医学培养中科研能力的重要性。
写在最后
不难看出，临床医学生的科研和深造是非常辛苦且困难的。这位院长的话，抛开人员管理不谈，本身对深耕医学科研的博士生们具有很强的侮辱性。能够通过各个层级的执业医师考试，能够克服科研中遇到的各种困难，都意味着博士生们一定有很强的研究能力和丰富的基础医学知识，这在临床中无疑是对决策和诊断的理论支撑。
笔者认为，虽然我们抵制唯学历论，但作为医院管理层说出这样的话是非常不稳妥的。哪怕有自己关于人员稳定性的考虑，但这种话是对所有科研人员甚至于对所有在临床背后做研究的人的一种否定。科研和临床本身就是相辅相成的。
同时，我们为在临床忙碌却依旧有发文压力的一线医护工作者们准备了文献计量学的免费直播。
比较好奇这位院长的学历。
3000块钱的岗位，那博士生肯定不如中专生好用
现在的博士，肯定是不如八十年代的中专生，尤其是现在的硕博扩召了
学历越低越好欺负[点赞]就跟武大郎开店一样
博士不如中专，这话怎么分析都是有些极端，但有些情况下博士真不如中专。我81年高中毕业考的中专，工作后又读成人大专，单位是部属科研单位，清华毕业硕士和博士生都有。那时有个现象，学校好学历高的毕业生，工作二、三年后就升职，比如清华硕士、博士当个副主任或项目负责人什么的。如果毕业2、3年后没有升职，这些高学历者就不干事，领导怎么谈话做工作都不做事，又无官职闲着，新项目又没有，这些高学历不好安排，只有中专生、大专生最听话，安排做什么就做什么，久了，中专生大专生取得的成绩还不小。
单位里博士女还真不如中专男有用
是啊，医院院长还不如幼儿园园长去[得瑟]
武大郎开店
这院长 就是想让人干活，还不想让人拿高工资！高级人才他怕管理不了！典型的武大郎开店！
真的医朮就应该不依靠CT，CGZ，只要检测血常规，X光透视就能确定病情病因，然后进行精准医治就是好医生，中专，大学，什么士差别不会多大，然后临床10年后水平应该相同。
什么时候待遇不是和学历，而是和技术挂钩，问题就解决了
这院长很可能是中专文化，鼠目寸光。不对等比较，毫无意义。刚毕业博士的经验不如中专医生，但几年工作之后，差距将是天壤之别。博士医生已是高层，中专医生仍原地转圈圈。
如果搬砖的话，博士真不如中专，看应用场景。
别忘了，博士可以花钱去一些小国刷
其实学历高只能搞科研和理论性的研究，社会上百分之九十九的工作高中到大学本科的学历就可胜任。
职业中专业能力水平高低，更多看上班后学习能力怎么样。
学历和个人能力是两回事，不是一回事。这个问题，应该是用人和岗位匹配的问题。搞某项研究专攻是离不开基础理论到最高的理论创作，是要有学历和学习过程的，不然，是研究不下去的。那么，一些比较专业性的技术工作，不是高学历可以解决的，而是体力和脑力相结合，加工作经验总结，干出来的。所以，不是高学历没有用，而是用在的岗位和地方不对，它就是“废”的。金子丢到垃圾堆里就是垃圾！而金子做成了各种金器成品，它们是值钱的。所以，哪种扫地的工作，就别要求高学历了。专业技术方面，应该是能者上，学历放第二或第三位去参考，而不是放在第一位。如果你把它放在第一位，学历就没有产出，没有多少成效。
群里一群人没搞明白本意，院长要的是牛马，最好不吃草那种，中专因为上限低，不敢轻易离职，博士待遇低了，自然会另谋高就，结果一群喷博士实际能力和学术水平不如中专的
学历低的员工会来事，做事没底线，遵从领导；学历高的只会干事，做事只讲规矩，遵从原则。领导说的没错啊，中专生是比愽士听话。
院长境界如此，或可知医院的医疗水平如何。
因为院长就是职校毕业生，当初受尽别人的学历歧视。院长：看看，我一学渣靠关系爬上来了，现在轮到我歧视那些高学历了！
昨晚看了山东电视节目超级课堂(比赛)，一个人大附中老师，一个杭州某中学女教师，这个女教师博士毕业，美国常春腾大学，她主讲赤壁怀古一课，课文的意思没怎么讲，她说羽扇纶巾，樯橹灰飞烟灭都是描写周俞，还说，小乔初嫁了，又不是赤壁之战之时，苏轼为啥要这么矛盾的写。就这水平。
你得看干什么工作，有的工作用中专生都是浪费。
不是搞学术科研工作其实都是一样的。
我们需要的是博士？
院长不如门卫，窃守互换
实事求是的说，在现实工作中，的确有很多时候是“大学生、硕士、博士”不如30年前的中专生。[吐舌头眯眼睛笑]
就是不想给钱，想白嫖呗
很多博士确实眼高手低，搞理论又没搞透，动手能力又不怎么行，很多单位主要拿来装门面，当然也有厉害的。
院长不如看大门的
博士有鬼用，读岀来三十几岁
有病的院长
不好拿捏，就怕有学历，又有能力。一个不开心就跳槽
单个人！
学历和能力关系不太大，高学历低学历都有能力强的。
说的很对
又一肚里只有坏水怕被抢饭碗的人
中专生便宜好用，评奖评优什么的都可以先排除掉，最佳工具人npc[笑着哭]
有的岗中专就行了
就冲这句话，间接证明这院长就是个武大郎，估计比中专高不了多少
这种情况肯定有，但只能是在其些行业中，且不具绝对代表性。
学历高并不等于工作能力就一定强！
这样的院长应该下课了！公然宣称读书无用应撤职查办
别人是要干活的，不是和他抢位置的
建议纪委查查这位院长！没准有大瓜！🍉