在职场中，大家都渴望得到领导的认可，成为领导的“自己人”。但如何判断呢?其实关键就看这三点。

第一点，看领导是否愿意与你分享重要信息

领导手中掌握着大量的资源和信息，这些信息往往关系到公司的发展方向、项目的进展以及个人的职业规划。

如果领导把你当成自己人，就会在合适的时机，将一些关键信息透露给你。这不是简单的闲聊，而是一种信任的传递。

比如，在项目筹备阶段，领导可能会提前告知你项目的核心目标、预算限制以及潜在的风险。这让你有足够的时间去准备，在工作中能够有的放矢。

而如果领导总是对你有所保留，重要会议不让你参加，关键决策不让你知晓，那你可能就还在领导的“核心圈”之外。

第二点，领导是否会在关键时刻为你说话

职场中难免会遇到各种挑战和困难，有时甚至会遭受无端的指责和误解。在这些关键时刻，领导的态度至关重要。

如果领导把你当作自己人，他会在你遇到困难时，主动站出来为你撑腰。当其他部门对你的工作提出质疑时，领导会依据事实，肯定你的努力和成绩，帮你化解危机。

他会在公司高层面前提及你的贡献，为你的晋升和发展争取机会。相反，如果领导对你不闻不问，任由你被批评指责，或者在有好处时从不考虑你，那你显然还未被领导视为“自己人”。

第三点，领导是否愿意给你有挑战性的任务并提供支持

对于领导信任的下属，他会给予更多成长的机会。这些机会往往伴随着挑战，但也是提升能力的最好途径。

领导把你当成自己人，就会根据你的能力和潜力，分配给你一些重要且具有挑战性的任务。在你接受任务后，他不会只给压力，还会提供相应的资源和支持。

他会耐心地给你讲解任务的要点，分享自己的经验和思路，在你遇到问题时，及时给予指导和帮助。

然而，如果领导总是给你一些琐碎、无足轻重的工作，从不给你展示才华的舞台，那说明你还没有真正走进领导的心里。

总之，判断领导是否把你当成自己人，不能只看表面的客气和寒暄，而要从这些关键的行为和态度中去洞察。

如果领导已经把你当作自己人，那你要倍加珍惜这份信任，努力工作，不辜负领导的期望。

如果还没有，也不要灰心丧气，反思自己的不足，努力提升自己，用行动去赢得领导的认可，毕竟职场之路漫漫，只要用心经营，机会总会到来。