国企内退是指在国有企业内部，针对年龄较大或工作年限较长的员工，提前退休的一种制度。这种制度通常是为了给企业释放一些工作压力，同时也为这些员工提供一种较为灵活的退休方式。内退期间，员工的工资待遇是与其在企业员工中的地位和福利待遇息息相关的。

一、工资结构

国企内退的工资结构通常包括基本工资、绩效工资、津贴以及补贴等组成部分。其中，基本工资通常是按照企业员工的基本工资标准进行发放，相对较为稳定。而绩效工资则与工作表现和业绩直接相关，会有一定的浮动。此外，津贴则包括岗位津贴、工龄津贴、职称津贴等，是对员工额外劳动的补偿。补贴则主要针对一些特殊岗位或特殊工作环境，如交通补贴、伙食补贴等。

二、内退工资水平

内退期间员工的工资水平通常会根据其工作岗位、工作年限、工作表现以及企业政策等因素进行调整。一般来说，内退员工的基本工资水平相较于正常工作的员工会有所降低，但绩效工资和津贴等其他组成部分可能保持不变或有所提高。此外，企业也会根据实际情况，为内退员工提供一定的生活补助。此外，一些企业还会根据员工的工龄和职称等因素，给予一定的额外补贴或奖励，以激励员工提前退休。

三、社保和福利待遇

在内退期间，员工的社保缴纳方式可能会发生变化。一般来说，企业会继续为内退员工缴纳社保，但具体的缴纳方式和企业承担的比例可能会与内退员工进行协商确定。此外，一些企业还会继续为内退员工提供一些福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以保证内退员工的生活质量。这些福利待遇通常是根据企业的实际情况和政策来决定的，不同的企业可能会有不同的政策。

四、总结

国企内退是一种较为灵活的退休方式，其工资待遇是一个较为复杂的话题。不同企业的政策可能会有所不同，因此在面对内退问题时，员工和企业应该根据国家政策、企业规定以及个人情况，进行充分沟通和协商，以达成合理的解决方案。同时，政府和社会也应该加强对国企内退政策的指导和监管，以保障员工的合法权益。​​