随着00后步入职场，“整顿职场”、“人间清醒”、“现实主义”等名词叠加在00后毕业生身上，成为热点话题。00后毕业生给各行各业都注入新鲜血液，面对社会的“质疑”，他们仍然活力满满，开启属于自己的精彩时代。

许多00后毕业生发挥自身价值，努力学习，让大家对00后毕业生有了更全面的认识。当00后和教师职业相遇，会擦出怎样的火花？

00后女老师很欢脱，对工作充满热情，对待学生也很不一样，有属于自己的一套办法。表面看上去他们喜欢“躺平”，实际工作也很努力，而且非常重视细节，由于年龄接近，所处的时代也差不多，所以更容易体会学生的内心想法。

00后女教师的活力会感染学生。中老年教师虽然教学经验丰富，将全部精力放在学生成绩上，学生往往会觉得跟老师有很大的距离感，而主动热情的00后女教师，更容易获得学生的喜爱。

小学生心思细腻，希望获得老师更多关注。在教学过程中，老师很难面面俱到，这位00后女教师则是在细节中，让学生感受到被关心。

教师的情绪往往会给小学生造成很大影响，老师的一句鼓励的话语，可能会起到很大的激励作用，而老师一句责备，也可能让学生失去学习兴趣。

这位女教师利用可爱的批卷方式，与学生拉近距离，全班学生都非常喜欢她。学生做错题目，女教师在试卷上写“大意了，不然全对，感冒快快好起来鸭”，还配上可爱的表情。学生看到感觉很暖心。

遇到“屡教不改”的学生，女教师表示“三年了，再说最后一次”，可见女教师非常认真负责，了解每位学生的学习情况，为了平复学生的情绪，还贴上表情包。

女教师给学生的评语中最多的是鼓励的话语，“最近进步很大”、“认真就有收获”、“你很聪明再细心点会更棒”等等，这样的评语会让学生感觉自己被重视，获得鼓励后学习更有劲头。

校长得知这位女教师的评语方式，赞不绝口，00后毕业生只要肯努力，也能在岗位上发光发热。家长也非常喜欢这位女教师，直呼这样的评语太可爱了。

现在很多年轻教师，教学经验不足，可是他们对教学工作充满热情，也愿意不断学习和创新，这对教育事业发展有很大帮助，年轻教师和老教师应该互相学习，有助于获得学生和家长的认可。

很多老教师，教学经验丰富，专业能力毋庸置疑，学校和家长也很尊重他们，可是却得到学生的喜爱。学生更喜欢年轻教师，这是为什么呢？

老教师管理更为严格，他们为了树立威严，教学中不苟言笑，学生认为有距离感，教学方式缺乏创新性，与当代学生存在代沟。

而年轻教师身上的闪光点，就是刚刚进入教师队伍，对教学工作向往已久且充满热情，教学方式也比较贴合时代，更了解学生的内心，因此更容易获得学生的喜爱。

教育是一个需要不断学习、创新的工作，教师要想获得不同时代的学生喜爱，就要不断学习，提升教学水平的同时，还要接受新鲜事物，创新教学方式，这样才能为学生提供更好的教育。

不过也可以理解老教师，工作的新鲜感会随着时间消失，老教师心态也会发生变化，这很正常。不过既然选择这个职业，教师还是要不忘初心，通过面对不同的学生，反复爱上这份工作，除了关心学生的成绩，还要重视学生身心成长。

写在最后

00后毕业生走入职场横冲直撞，给人留下了鲁莽的印象，可是更多的00后毕业生是用他们的专业能力去改变行业，大家应该发现他们身上的闪光点。上一代人教育下一代人，相信经历过漫长的学习周期，经历过教育内卷的00后女教师，能更好的理解教育，发挥出教育的意义。

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