在开展人才宣传月活动中，曹妃甸区三农场依托《唐山凤凰英才人才政策3.0升级版》，用最优的政策吸引人才，以最好的服务留住人才。为乡村振兴提供了智力保障。

一、健立人才工作“导航仪”。为做好人才工作，农场党委高度重视，先后四次召开人才工作会议和培训班，就搞好人才工作宣传月活动，进行了认真安排部署，并将人才工作纳入农场工作要点。成立由党委书记、场长为组长的人才工作领导小组。同时，出台《曹妃甸区第三农场人才工作方案》，细化责任分工，落实责任到人。

二、畅通人才服务“快车道”。采取线上+线下多方式做好人才政策宣传工作。线上，通过农场村、居群众微信群，推送《唐山凤凰英才人才政策3.0升级版》宣传单。线下，充分发挥农场网格化管理优势，利用场、村大喇叭广播、宣传栏、悬挂宣传条幅、发放宣传单等形式，广泛宣传，做到家喻户晓。组织网格员进村入户发放《唐山凤凰英才人才政策3.0升级版》宣传单、宣传手册，面对面进行政策解读，耐心答疑，将优质的政策传得广、讲得细。活动中，共推送微信宣传消息200余条，发放宣传单、宣传册500余张，受益人数达640人。

三、打造人才求职“助推器”。农场组织人员走访各企业，了解各企业招聘动向及招聘范围，细化招聘信息，分类造册，安排专人管理，定期回访实时更新。同时，农场、村（居）网格员进村入户走访，对辖区内高校毕业生及即将毕业生进行逐一摸排，了解就业意向，登记造册，建立农场人才信息库，采取定期不定期回访，及时了解人才就业情况。

四、架起人才企业“连心桥”。以农场、村（居）综合服务大厅、站为平台，发布企业招聘信息，帮助协调人才与企业对接，打通人才服务最后一公里，让人才、企业求职招聘不出门。并根据企业招聘细化分类台账，结合农场人才信息库，对照企业所需人才类型，挑选相应所学专业人才、科学分析、精准对接，提高本地人才回巢落地率。

唐山市曹妃甸区三农场党委办：李白露 杨文海