硅谷的裁员风，在2025年还是没停下。
据裁员追踪网站Layoffs.fyi统计，截至目前，2025年已有31家科技公司正在裁员，超7000名员工被波及。
早在1月初，微软裁员5%的消息就如同一枚炸弹，在科技行业又掀起了风波。
数千名员工饭碗不保，就连关键的安全部门也未能幸免。
1月底，微软裁员计划正式启动——基于绩效管理进行裁员，被裁员工医疗福利立即终止，部分员工甚至拿不到遣散费，还需归还公司的相关物品。
除了微软，还有不少大厂也在年初持续更新裁员动态。
Google：鼓励员工“自愿裁员”，并已向超过25,000名员工提供“自愿离职”买断计划，以确保员工“坚定地致力于”公司目标。
Salesforce：预计裁员超1000人，具体涉及哪些部门暂未确定。
Meta：2月10日凌晨5点宣布一波大规模裁员，预计将影响多达3600人。
……
其实，近年来，美国IT行业裁员大潮从未停歇，我们来看刚刚过去的2024年。
根据Janco Associates数据显示，2024年美国IT行业消失了22.3万个岗位，光硅谷的科技公司就裁掉了超过15万人，失业率在8月份达到了6%。同时，也达到了自2000年代初互联网泡沫破灭以来的最高值！
更可怕的是，世界经济论坛预测，未来五年全球41%的岗位将受AI冲击，首当其冲的就是月薪过万的IT精英们。
美国硅谷作为全球科技创新中心，吸引了大量来自世界各地的IT专业人才，其中至少有40%的人才来自中国。
对于在美工作的中国人来说，裁员带来的不仅是经济损失，更是一场身份危机。
尤其是那些持有H-1B签证的员工，在失业后不仅要面临寻找新工作的压力，还可能面临无法继续维持在美合法身份的困境。
因为根据美国移民法规定，H-1B签证持有者在被裁员后有60天的宽限期。
在这60天内，需要尽快找到新雇主。否则，就不得不面对回国的现实。
但要在60天内找到新的雇主，且获得雇主担保并不容易，现在越来越多的美国公司不愿意帮员工申请绿卡。
由此可见，无论是大学毕业生还是已经找到工作的人士，提前规划身份都显得尤为重要。
与其在美国后担心合法留美问题，不如提前规划一个身份，这样无论工作遇到什么情况，都能继续留在美国工作生活。
目前，美国移民项目中，EB1A、NIW和EB5是三种备受关注的选择。
01
有才就能移：EB-1A杰出人才
这是美国职业移民法案中的第一优先类别，主要面向艺术、科学、教育、商业和体育等专业领域具有特殊才能和极高成就的杰出人才。
满足杰出人才十项标准中的至少三项即可申请，包括：国际奖项、原创性贡献、媒体报道、专业评审等等。
02
无需雇主：NIW国家利益豁免
申请要求比EB-1A低，对申请人没有语言、年龄、资产等要求，各行各业都能申请。需要满足高学历要求或者有特殊技能。
①高学历：本科学历+5年工作经验，或者硕士以上学历；
②特殊技能（满足3项以上即可）：学术证明，从业执照，协会会员，重要贡献，报酬资助，10年工作经验。
除此之外，递交给移民局的材料，要向移民官充分证明可以给美国的社会发展带来积极有益的影响，以至于同意申请人可以豁免掉雇主。
03
富人移民：EB5投资移民项目
EB5新政目前没有排期，80万美金投入到美国政府批准的商业项目并创造10个新就业岗位即可。
而且还享受双递交的优势，在美国工作学习和生活不受限制。