如果员工提出离职，
并确定了离职日期，
在这个时间内员工发生了工伤，
是正常离职还是延后离职？
可以申请工伤认定吗？
离职等待期发生工伤，是否可以申请工伤认定？《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那在这30日的离职“等待期”发生工伤是否还可以申请工伤认定呢？
在员工提出了离职申请后，在等待期内受伤依旧是可以申请工伤认定的，且认定工伤后企业也要依法承担相应的工伤赔偿责任。停工留薪期内延续劳动关系，并向员工支付停工留薪期待遇，停工留薪期满后，可以停止支付员工的工资待遇。
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
离职等待期认定工伤后，可以办理离职手续吗？在停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。
那停工留薪期满后，用人单位是否可以要求职工办理离职手续呢？
需分情况而定。
1、工伤员工伤情较轻，用人单位可以在停工留薪期满后与员工解除劳动关系。
2、工伤员工伤情较重，建议待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据员工的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理：
① 如果劳动能力鉴定后，伤残等级达到一到四级的：
用人单位不可解除劳动关系，按照《工伤保险条例》相关规定支付员工伤残津贴和一次性伤残补助金；
② 如果劳动能力鉴定后，伤残等级为五到十级：
首先劳动者不能单方反悔要求撤销辞职报告，但是经双方协商一致，用人单位按照《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，与劳动者解除劳动合同。
在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不能单方面要求劳动者办理离职手续。
离职等待期发生工伤，可以停缴工伤保险吗？在员工离职等待期内认定工伤，企业要依法承担相应的工伤赔偿责任。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，在此期间不能断保。
否则，劳动者离职后经鉴定达到相应伤残等级的，工伤保险基金将不予支付其一次性伤残待遇，而由用人单位全部承担。
当然，如果职工在发生工伤后如果要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应当予以配合。
