我们是一个讲究人情的国度，可是，在工作了十几年后，我发现一个残酷的事实：

职场中没有朋友，看清了才能走的更远。甚至，更残酷的是，职场上没有人情，看清了才能不会受到伤害。

今天网上看到一个网上关于离职被PUA的帖子，刚好和一个朋友最近告诉我的事情共鸣了。

01 先说这个帖子的故事

网友原定25号离职，周一技术总监问他能不能提前离职，被拒绝后，于是开始说他上班不干活，而是上网、看视频、闲逛，后来又问了他能不能提前离职，再次被拒绝，甚至和总监有了语言冲突。

于是，从这开始公司直接把他网线断了，于是，他只好用手机开USB热点上网。

这个技术总监做的事有点LOW，甚至让人难以理解的就是，你一个总监，至于和一下属为了那几天的工资这么为难人么？

网友工资是47K，不低了，说明技术和公司地位也不低，说不定风水轮流转，哪天到你家呢？

但是，凡事两面性，我猜这个总监这样做的原因可能是逐步升级的。

开始的时候希望这位朋友早点离职，应该是接到人事的通知，毕竟对于人事来说，员工的离职和入职是绩效考核指标，早走和晚走，少付多少工资都是标准。

接着，总监开始实施人事的通知。第一次沟通失败，他应该就开始有自己的担心了。

比如网友会毁坏公司既有项目代码、系统、框架、数据库...，毕竟网友工资47K，还是做技术的，在公司应该是个技术骨干了。

网友走了，总监还在公司呢，如果网友走了，公司项目出了问题，哪怕是1个小时就修复好了，那也是总监的锅，他不能不防。

特别是第二次沟通失败还起了冲突，他干脆就断了网友的网线，为的不过是怕这位前员工做出有损项目的事情。

看，到了有利益冲突的时候，谁的脸都不会好看！

上下级没有交情可言，其实同级之间照样没有人情可言。

02 朋友的故事

我朋友最近在失业率这么高的时候，入了个坑。

她平时搞副业，最近能做到一个月4000，也是因为有点高兴，她和同样也有副业在手的同事分享了这份快乐，这位同事的副业没有她做的好。

同事和她在公司做的是一样的工作，关系不错，所以平常会聊聊天，她以前工作不开心的时候还和她抱怨过，说想走。

因为两个人都有副业，所以，偶尔说两句做什么、赚了多少，看起来没什么问题。

但是，在她分享副业收入4000后不久，被领导约谈，直接问她是不是上班做别的事情了。

她当然矢口否认，说自己是有工作记录的，让他可以查。

领导没有问到什么，就让她回去了，但是不久，安排同事和她一起参加项目需求评审，而这个项目以前是她一个人负责的。

现在我这朋友上班就有点胆战心惊了，毕竟失业率这么高，她工资不低年龄不小，副业的4000可堵不了生活那么大的窟窿。

可是，对任何一个人来说，印象坏了是很难洗白的，她说，已经在做随时被离职的心理建设了。

现在我朋友也有点后悔，怪自己把职场想得太单纯了。

职场如战场，我们不能说没有人情，在没有利益冲突的时候，每个人都可以是温柔、善解人意的，一旦涉及利益，可能瞬间对方就换了一副嘴脸。

也许在职场上，用丘吉尔的一句话说更为恰当：“没有永远的朋友，也没有永远的第二年，只有永恒的利益。”

想通了，想透了，就不用纠结了，在职场，首先要学会的就是藏！