在职场上,许多员工发现,一旦踏入工作的大门,自由似乎成了奢侈品。连续的工作,不允许中途休息,更不能有“gap year”或职业空窗期。一旦你的简历上出现半年以上的空白,且无法提供合理的证明人,就可能被视为职场疑点,面临HR的严格审查。
一位海康威视的员工透露,职场之路并非坦途,保持在职状态至关重要。一旦离开企业,再想回归就变得异常艰难。他的一个朋友曾自主创业数年,但因市场不景气而寻求回归职场,却因空窗期问题屡遭拒绝,最终求职无门。因此,他建议职场人在冲动之前,先积累足够的经验和资本。
在职场上,每个人都渴望自由,但现实往往并非如此。创业并非易事,否则为何上班的人多于创业者?如果你渴望额外收入,不妨在职期间尝试摸索,利用企业资源积累经验和人脉。毕竟,在职有稳定的收入,而创业则充满未知。
企业招聘时,更倾向于稳定踏实的员工。频繁跳槽或存在不稳定因素的员工,往往会被企业排斥。因此,即使你有离职的想法,也最好保持低调,不要让企业察觉。毕竟,企业的目标与个人目标往往存在冲突。
职场之路,需要稳扎稳打。努力成为行业内的佼佼者,当在公司遇到瓶颈时,再考虑市场机会或副业之路。但切记,不要既想创业又想保持工作稳定,这是很难实现的。一旦离开企业,就要坚定地走自己的路,即使想回头,也要确保自己有能力被企业重新接纳。
职场之路虽不易,但每一步都铺就未来的成功。坚定信念,勇往直前,你终将收获属于自己的辉煌!
榨干你 抛弃你
海康威视属于全球知名企业,一直以高福利待遇闻名,一般没点文化和技术,根本就进不去。
不会写就别写,谁看得懂这些垃圾文章
gap是啥意思?[哭笑不得][哭笑不得]
一样,我们也是上市公司,现在考勤抓得厉害,脸卡,定位卡,还要拍照,晚班扣掉吃饭半小时,中午加班扣掉半小时,目前还想扣掉喝水上厕所时间,延长工时,不加工资