本人已从华为腾讯离职，说说个人真实感受。华为部门间争吵多，但目标一致；腾讯部门间推诿多，追求各自利益。先待的是华为，可能比较幸运，遇到的领导导师同事都非常好，入职第一天原岗位的同事调岗去了另外的城市，是领导带我去见得其它配合部门同事和领导，匆匆一面也没认全，都是在后来的工作中不打不相识。做的是运营工作，和产品，研发，商业化等等周边部门配合特别多，跨部门跨BG要协调的事情也多，给BG老大和各种大佬汇报过，也会被挑战经营分析指标，也会有当场举证自己业务经营模式，以获得财务和资源等内部支持，也与大佬当场红过脸，为了产品的功能设计和体验，当然大部分时间都是和谐的，不管怎样的过程中，事情推进都比较顺利，也有失败的时候，但是全员一起分析，总能往下推进，大佬和同事也都比较支持和认可。

导师给我印象最深刻，花了一下午时间给我讲产品，现状，讲业务规划和愿景，后来也一起干成了很多事情，我到现在依然很感激他。后来去了腾讯，依然是需要跨部门协调的事情特别多，但是事情推进会非常难，同一个产品，不同的部门做会涉及到资源和技术争夺，内部嫡系文化盛行，阿里系，SAP系，华为系等等各种门派眼花缭乱，在腾讯更多的是做人而不是做事，别说为了业务去同存异，只要不是嫡系想要好项目，专心做好事情都不可能，因为你的工作成果会在开花到结果的过程中被以内部调整或者组织调整的名义偷摘果子，老板会表面开放交流，其实一言堂，只会兼顾嫡系人员利益。在腾讯，想要做事获得回报在现在很难。华为加班多但是开心，腾讯24小时待机会抑郁。华为也会经常加班，甚至通宵，但是目标明确，同事和领导都一起加班，大家工作都挺开心的，领导也很人文关怀，去的第一年妈妈动手术，领导主动说需要资金上的随时找他，当年加薪窗口也给了加薪。餐桌上只要说不方便喝酒或者不喝酒领导同事也不会加劝，整个人精神很放松。腾讯加班也多，但是很多时候是无意义的开会，一件事推诿扯皮想着怎么不要到自己部门，内耗很严重，领导经常半夜还问工作进展，安排工作，Pua文化也是鹅厂特色，问题是pua完还要自己说没有pua，装作为员工着想。个人最不喜欢酒桌文化这块，说了不喝酒还要白的红的葡萄酒啤酒各种劝，虽然都拒绝了但是也不愉快。华为离开是不舍，腾讯离开是解脱。