应届毕业生的身份通常是根据毕业时间和就业情况来界定的。一般来说，应届毕业生指的是在毕业年份内，尚未正式就业或未与用人单位签订劳动合同的毕业生。然而，这一定义可能会因国家、地区或招聘单位的要求而有所不同。
关于缴纳社保后是否仍为应届生的问题，这主要取决于招聘单位或相关政策的规定。一些招聘单位会明确要求毕业生在某一时间段内（如毕业两年内）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，这样的毕业生可按照应届高校毕业生对待。在这种情况下，即使缴纳了社保，也可能仍被视为应届毕业生。
然而，另一些单位或政策可能会将缴纳社保视为已经就业的标志，从而不再将缴纳社保的毕业生视为应届毕业生。因此，具体是否仍为应届毕业生，需要根据相关招聘公告或政策规定来判断。
总之，应届毕业生的身份界定因情况而异，需要根据具体情况进行判断。如果对于具体招聘单位或政策有疑问，建议直接咨询相关单位或部门以获取最准确的信息。
