脉脉又出了一次风头。
近日有认证为便利蜂的员工在脉脉职言上曝光，便利蜂正在裁员，HR让员工主动离职，不离职的以违纪为由，强制开除。该员工还称，为了防止劳动者报团，此次裁员是小规模、多批次的分批裁员。“第一批是应届生；第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辩第四波是文化考核，这些都不给赔偿，要赔偿就说让你背调过不去，而且仲裁他们也不怕。”
就此，便利蜂方面回应称“是正常年末绩效考核，有些员工绩效没达标。”
事情并未就此结束，很快就又有爆料，便利蜂裁员要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试，包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。并有员工反馈，“各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”
事情闹到这种地步，公关团队显然压不住了。便利蜂创始人庄辰超不得不站出来“灭火”。然而，他的回应是“火上浇油”，让这场风波声势更猛。他在公开信中写道：体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。
风波远未结束。有赞“996工作制”纷争之后，便利蜂又抢了话题，除了应该反思企业价值观以及公关团队的能力之外，还能看出哪些问题？
便利蜂借高等数学考试“花式裁员”，之所以引起轩然大波，是因为处理过程的不透明以及创始人庄辰超避重就轻的冠名堂皇的回应：体面生活是奋斗出来的。话说回来，公司或行业不景气，裁员降低运行成本也可以理解，但极少数公司能够真正“体面”的做到好聚好散。
从另外一个角度看，背后更深层次的原因是庄辰超资本盘的流局以及新零售业务的急刹车。2016年，从去哪儿网出局后，庄辰超成了一名天使投资人，彼时最火热的创投领域有新零售、无人货架以及共享单车。不差钱的庄辰超在这三个方向上都投入重金，三线作战。在开出首批店铺之后，便利蜂急速扩张，短短一年多的时间，在北京、上海、南京等重要城市开张200多家店铺，并跨界无人货架和共享单车。在泡沫未破之时，便利蜂的风头一时无两。
但谁都没有想到，退潮退的如此之快。有数据显示，包括盒马鲜生、超级物种（永辉）在内的新零售明星在2018年的业绩并不好看。2018年12月，京东到家Go也宣布停止无人货架，它像是一个标志，为2018年的无人货架行业，画上了一个沉重的句号。
高歌猛进的往往被拍死在沙滩上，一旦资金链断裂，结局就是崩盘。虽然庄辰超说握有数十亿资金储备，他也是一个数理天才。但寒冬未去，这笔钱能烧多久，恐怕不是一个两个数学模型能够计算出来的。
