你有没有想过，公司为什么禁止员工私下交流工资。任何事的发生都是有因果的，肯定是因为同事之间的工资有差距啊，怕员工知道之后感到不公平。
虽然我们知道自己和别人的工资有差距，但我们并不知道具体是什么样的同事，自己和他差在哪。
最近遇到一件糟心的事，让我突然明白了一个道理：工资高，有可能靠的不是工作能力。
事情是这样的，我们部门新来了一位年轻同事，他很活泼开朗，话多，做事也是张牙舞爪的，与我们这些老员工的沉闷形成了鲜明对比。
他的到来瞬间给办公室增添了一丝活力，刚入职时候，他带着一股新鲜劲儿，但是很快大家发现，他的这股劲并没有给部门带来正向影响，反而成了办公室的一股负能量。
这位年轻的新同事在公司的状态，看似忙前忙后，加班加点的，实际上一点也不认真。他写的工作资料，同事说可以用草稿纸来形容，出问题了还要别人帮他一起承担。
没过多久，这样的表现引起了同事们的不满，而我一直不想被卷入办公室风波，只想踏踏实实的工作，正当我一心一意的给老板当牛做马的时候，突然听到了一个惊天的消息。
这位新同事已经提交了离职申请，这倒不足为奇，主要是他的工资居然比我这个干了八年的老牛马还要高！我每天勤勤恳恳工作，他一个初出茅庐的萌新居然比我工资还要高？
我当时回到工位上，心情久久不能平复，瞬间一点工作动力也没有，看着桌子上的文件，真想把它们拿起来扔到领导脸上。
真的太不公平了，凭什么啊？我每天加班，工作保质保量完成，到头来还不如一个成天“摸鱼”的新人？我在犹豫要不要找领导理论一番，或者跟领导提加薪，再比如，我是否该为自己寻求一个公平的工作环境？
后来，我冷静下来之后思考，其实这种现象在职场上很常见：努力与工资不匹配。领导也不是傻子，他心里肯定清楚这位新员工能力不足，所以工资这么高很可能是凭借各种原因，比如人际关系、运气、时机等等。
职场上，不是光靠努力就能赢得领导的信任，也不是埋头干活就能换来高收入，人际关系的加持同样重要。普通家庭的孩子和富人家的孩子，在工作上的起跑线也不同。
富人家的孩子，父母在行业内有人脉资源，孩子工作之后可以轻松帮忙打点，领导听到他的家世背景也会格外照顾。而我们出身普通家庭的孩子，一没背景，二没财富，只能靠自己的双手打拼事业，在单位里努力工作，领导面前尽量好好表现。
所以，咱们这些老实的普通打工人得留个心眼儿，注意一些职场小细节：
1、知道自己有多重要。
知道自己在领导心目中的重要性，可以很好的帮助我们判断自己在单位里的地位。有时候，就算你埋头苦干，领导却把你当做透明。
如何知道自己有多重要呢？
留意领导对你的态度，布置工作任务时，看领导把核心工作交给谁，平时领导对你是否信任等等。
2、搞好人际关系。
不止你的直系领导，其他同事和业内老板，只要有机会接触，就加联系方式，能帮忙多帮忙。业务上多展现自己，让老板们记住你，看见你的实力。
3、多和领导沟通。
遇到不公平待遇，千万不要带着一肚子怨气跑到领导办公室理论，领导有八百个理由可以把你嘴堵住。最好的办法是，遇到事情多和领导沟通，和领导坐下来心平气和的谈一谈，适当提出自己的需求，让领导明白你的上进心。
