时代就是轮回，但是每一次轮回应该带给更好的福祉，更多的幸福。不过现在假借经济形势不稳定，又一次将劳动者带回旧时代，那肯定是时代的倒退，是需要我们极力反对的！

现在很多招聘单位，在面对应聘者时，会进行诱导和探寻，甚至进行精神PUA。目的就是想让劳动者入职后工作“996”，或者直接工作6天，每星期单休。他们惯用的话术是：“看目前的经济形势，有工作就很不错了，你还想双休？”

不过回顾劳动者休假的权利争取历程，会发现这就是企业想多剥削的一种手段而已。我们的劳动者现在已经很辛苦了，为什么要让渡自己的时间继续无偿工作呢？为什么在我们经济发展的当下，不能向成熟经济体国家学习，不但要保证周末双休，而且还要给与更多的假期呢？

德先生回想自己的工作历程，觉得现在提出单休，那就是一个劳动者权益萎缩，时代倒退。上个世纪90年代，德先生刚上班时确实是单休制，只有周日才能休息，平均一个月休息四天。不过到了1994年3月1日，我国开始试行了“1+2”休假制度，也就是单双周休息制度，大礼拜休息两天，小礼拜休息一天，一周最少可以休息6天。

之后到了1995年5月1日，国务院第174号令颁布，我国也实行五天工作制，周六周日双休。一个月可以休息8天以上。后来究其原因，据说这是我国“入世”的条件之一。据说在入世谈判时，美方向中方提出：在全世界都实行双休日的今天，都要尊重…，得实行双休日。劳动者享受到了入世的红利？

没想到还不到30年，劳动者又轮回过去了。其实在之前，“996”工作制堂而皇之的宣扬之时，就已经为现在埋下了伏笔。“996”工作制被骂得体无完肤，不能实施了。谁能想到，这些“聪明鬼”公司开始创新，进行了所谓的“大小周工作制”，现在则更为猖狂，直接提出了“单休工作制”。

确实在劳动法中，对于双休没有明确的法律要求。仅仅是明确要求用人单位应实行标准工时制度，即每日应该是8小时工作制，每周总劳动时间不得超过44小时，每周至少有一天的休息时间。但是当年实施双休的国务院174号令，难道不需要遵守吗？

我们细数下现在企业违反工作时间的方式：

1.“996”工作制，仍然潜行在很多企业中，一周工作50个小时之上；

2.大小周工作制，也就是每月只休息6天，小周工作6天，悄悄偷取劳动者2天；

3.聪明鬼公司，上班时间创新的分为三段，早上10:00~12:00，下午2:00~6:00，晚上7:00~9:00，算算需要工作多少小时？

现在甚至提出单休，而且在招聘网站上堂而皇之的出现，成为很多公司面对在职员工和应聘员工最常挂在口中的话。现在真的需要呼唤劳动部门，他们不应该成为一个被动的接受投诉或者举报的部门，他应该成为一个主动的可以出击的维护劳动者权益的部门。

虽然现在我们很多政策实施具有伸缩性，总是想考虑这个又考虑那个，但其实法律就是法律，该依法办事的就要依法办事。法律的尊严和法令的尊严不得挑战！