6月6日，社保大看台到人社部官网查询，看看是否有养老金调整的最新消息，结果我不说，大家也知道了，2024年养老金调整通知还没有任何官方消息。
没有等到养老金调整通知，却等到了一个重要社保通知。社保大看台意外发现，在人社部官网上，在6月6日，人社部发了一则社保通知，事关企业职工退休问题，蛮重要的，一起看看。
人社部发了一则社保通知，蛮重要在今年养老金调整通知发布之前，人社部究竟转发了一个什么样的社保通知呢？
6月6日，人社部在官方网站上转发了原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。
社保大看台注意到，这则通知是1999年3月份由原劳动和社会保障部制定并发布的，距今已经有25年了。
如今人社部重新发布这则25年前的通知，可以用“旧规新读”来解释。在社保大看台看来，出现这种情况极不寻常，说明人社部对于企业职工退休问题极为重视，特别是提前退休问题，不能让有些人打着提前退休的幌子，违规提前办理退休手续。
下面看看这则“老”通知，都有哪些关于企业职工提前退休的规定。
第一，关于退休年龄的规定明确了我国企业职工法定退休年龄，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部需要年满55周岁。
如果从事特殊工种，包括井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的，男年满55周岁，女年满45岁，可以申请提前退休。
也就是说，特殊工种，男女职工可以提前5年退休。
当然还有一种情况，也可以提前退休。
如果因病或者因工致残，由医院证明，并且经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工退休年龄放宽到50周岁，女职工年龄放宽到45周岁。医院证明，必须是地市级劳动保障部门指定的县级以上医院出具，非指定医院出具的证明无效。
国家法定退休年龄，是一种强制性政策，必须认真贯彻执行，不打折扣，如果违规办理提前退休，要追究有关人员责任，已经违规提前办理退休的，要退回给企业。
第二，对职工出生时间的认定既不是完全按照身份证，也不是完全按照档案来认定出生日期，真正执行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。
通知明确，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
第三，对于特殊工种的管理要求特殊工种必须符合规定。对于设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动部门报送特殊工种名录、实际用工人数、特殊工种的人员名册及从事特殊工种时间。
如果企业职工申请特殊工种提前退休，从事高空和特别繁重体力劳动，至少在该岗位上工作满10年，从事井下和高温工作，至少在该岗位工作满9年，除此之外的其他特殊工种岗位，至少工作8年。
第四，对于提前退休进行清理人社部在这个时候把20多年前的文件公布出来，目的就是为了让有关部门和人员再学习，再把关，同时也是对违规办理提前退休人员的一次警示教育，千万不要抱着侥幸心理违规办理提前退休手续，否则一经查实，那一定是赔了夫人又折兵。
综上所述在2024年养老金调整通知没有发布前，人社部比较意外地重新发布了25年前的老制度，其意义是不言而喻的，社保大看台认为也是剑有所指的，同时也是对广大参保职工的一次提醒，任何人都不能违规提前办理退休手续。
