浙江一公司举办年会，给每个员工会发一张彩票作为礼物。
老板要求财务先核实彩票中奖情况，确认无中奖后再发放，谁料财务不好好办事根本没有核对，竟让一名员工中了608万大奖。
老板要求员工退还彩票并平分奖金，这一要求是否合理？
案情回顾
2023年底，浙江宁波一家公司准备举办年会，为了让年会气氛更加热烈，公司老板购买了500多张彩票作为年会礼物。
由于开奖时间早于年会举办时间，老板特意叮嘱财务部门要先核对中奖情况。
"这些彩票都确认过了吧？没有中奖的吧？"年会当天，老板再三向财务确认。
财务人员信誓旦旦地表示已经仔细核对过，绝对没有中奖的彩票。
年会开始后，员工们陆续领取到了彩票，一位员工回家后习惯性地查看了一下彩票号码。
这一看不要紧，顿时惊呆了：自己手中的彩票竟然中了一等奖，奖金高达608万元！
可能是这位幸运儿太激动了，第一时间在朋友圈分享了这个天大的好消息，没想到被同事看见了，总有眼红的人。
消息很快传到了公司老板那里，老板也没想到居然有漏网之鱼，立即联系这位员工要求其退还彩票。
"这彩票本来是没中奖才发给大家的，既然中了大奖，应该大家平分。"老板提议将奖金平分给所有参加年会的员工。
然而这位员工并不认同老板的想法："彩票都发给我了，就是我的财产了，中奖也是我的运气。"
双方各执己见，争执不下，最后闹到了派出所。
派出所认为这属于民事纠纷，建议通过法律途径解决。
这件事在网上引发热议，不少网友都替这位员工打抱不平，认为公司此举太过小气。
法律分析
根据《民法典》第7条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
送出去的东西哪有要回来的道理？基本的诚信原则还是要讲的，况且老板已经让财务核对了彩票是否中奖。
此举对于员工来说反而是一种欺诈行为。
《民法典》第657条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
从法律角度分析，公司将彩票赠予员工的行为构成赠与合同关系。
一旦赠与物交付，所有权即发生转移，而彩票作为一种特殊的物品。
其价值包含中奖可能性，公司在赠与时理应预见这种可能性。
值得注意的是，《民法典》第148条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。
但在本案中，恰恰是公司方面试图实施欺诈，因此不能以此为由主张撤销赠与。
如果公司以此为由对员工采取不利措施，比如说开除涉事员工，解除劳动合同，还可能违反劳动法相关规定，员工可依法维权。
估计这个员工第二天就自己开开信心的辞职了吧。
写在最后
网友笑了：中奖了你就闷声发大财不好吗？非要得瑟。
对此，你怎么看？
