工作时间遵从领导安排，本以为是出公差，谁知半路被告知是接领导女儿。
一场意外的车祸，不仅夺走了领导的生命，还让这位年轻的公务员落下终身残疾，面对高额医疗费，他申请工伤认定却遭驳回。
案情回顾
2015年，小文通过公务员考试如愿进入体制内工作。
凭借着踏实肯干的工作态度和良好的情商，他很快就得到了领导和同事们的认可，却没想到一场意外彻底改变了他的人生轨迹。
2017年1月的一天，正在埋头工作的小文被领导陈某叫到办公室。"小文，放下手头的工作，跟我出去一趟。"
陈某平时对他多有照顾，小文自然不会推辞。
陈某向局长口头请了假，得到同意后，小文便驾驶单位的公务用车，载着陈某踏上了前往宝鸡的路程。
一路上，两人有说有笑，气氛轻松愉快。
直到快到宝鸡时，陈某才道出此行的真正目的："小文啊，今天是去接我女儿。"
虽然心里有些诧异，但小文并没有多说什么，依旧尽职尽责地做好司机的角色。
中午时分，他们顺利接到了陈某的女儿，返程途中，命运无情地和他们开了个玩笑。
小文驾驶的公务车与一辆大货车发生碰撞，事故造成陈某当场重伤，经抢救无效不幸离世。
小文和陈某的女儿也都受了重伤，其中小文伤势较重，在医院整整住了40多天。
出院后的小文已不复从前，这场车祸不仅让他落下了终身残疾，高额的医疗费更是让这个年轻人喘不过气来。
无奈之下，他向相关部门申请工伤认定。
让他没想到的是，相关部门以"非因公外出，属于私事"为由，驳回了他的申请。
面对这一结果，小文选择通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
本案中，小文是在工作时间内，遵从领导安排外出执行任务，虽然最终目的是接领导女儿，但作为下属，他并不知情，且全程都在履行驾驶员职责。
《工伤保险条例》第16条对不得认定为工伤的情形作出了明确规定，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
小文虽在事故中负主要责任，但并未触及上述任何一种情形。
经法院审理认为，小文的受伤符合工伤认定条件，即便最终任务内容属于私事，但整个过程都发生在工作时间内，且是服从领导安排的结果。
法院最终判决相关部门应当对小文的工伤认定申请予以审批。
相关部门不服上诉，二审法院维持原判。
写在最后
网友说：小文摊上这事儿也真够点背的。
对此，你怎么看？
