江苏，一男子在某公司工作20年，是公司的元老级员工，就因为上班时间趴在办公桌上睡觉1小时，就被公司以严重违反规章制度为由解除了劳动合同。
男子认为公司的做法过于严苛，丝毫不讲情面，虽然可以处罚但不应开除，遂将公司告上法庭索要赔偿。
法院会怎么判呢？
事情回顾
张先生从2004年起就在某公司工作，是名副其实的老员工了。
20多年来，他兢兢业业，业绩还不错，为公司做出过很大的贡献。
然而今年，公司的监控拍到他在上班时间趴在办公桌上睡了1个小时，公司认定这是严重违反规章制度的行为，当即做出了解除劳动合同的决定。
张先生对此感到非常委屈，于是找到公司负责人理论。
却被告知《员工手册》上明文规定，不论是高管还是员工，上班时间睡觉、吃零食、玩游戏等行为都属于严重违纪，公司有权予以开除。
但在张先生看来，睡个觉虽有不妥，但直接开除未免太严苛了，罚款、警告他都可以接受，干嘛非要开除呢？
可公司却坚持认为，作为老员工，张先生理应非常熟悉公司的规章制度，却明知故犯，现在辩解已经太晚了。
无奈之下，张先生只好以公司违法解除劳动合同为由，将其告上法庭，要求支付经济赔偿金。
张先生有自己的理由，公司也拿出了所谓的规章制度，双方好像都有道理，那么法院会怎么判呢？
法律分析
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但公司的规章制度必须符合法律规定，不能由公司一家说了算。
也就是说公司可以制定自己的规章制度，但必须符合法律规定，违法的规章制度是不算数的。
《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公司的规章制度要经过民主程序，征求劳动者意见，不能由公司自行决定。
经法院调查，张先生所在公司的规章制度并未履行上述民主程序，而是由公司直接制定并发布的，其中不乏一些霸王条款。
在这种情况下，规章制度的内容是否合理就至关重要了。
法院审理后认为，张先生确实存在上班时间睡觉的行为，但时间为1小时，尚未严重侵害公司利益，不属于法定的"严重"违反规章制度的情形。
据此，法院判定公司违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第47条、第87条的规定，以张先生20年的工龄为基数，支付其40个月即两倍的赔偿金，总计约35万元。
写在最后
网友说：这公司真恶心，明显就是找个理由把老员工开了罢了。
不过也有网友认为：公司不是慈善机构，公司的做法没毛病！
对此，你怎么看？
