上海一男子工作3年后年薪涨至26万，本来很满足，没想到偶然发现同事年薪33万，心有不平的他直接给领导发邮件要求加薪。

不料公司不但未同意加薪，反而以违反薪资保密制度为由将其开除，男子一怒之下将公司告上法庭，索赔18.5万元。

案情回顾

明先生是一名普通白领，在公司兢兢业业工作了三年，年薪从最初的18万涨到了现在的26万。

他一直觉得这份工资还算不错，基本能保证自己的正常生活，直到那天无意中发现了一个惊天秘密。

原来，比他后来的同事徐超，年薪居然高达33万，这意味着每天比他多拿200多元。

“每天工作一样的时间，还是个后来的人，现在工资居然比我还高这么多，凭什么啊？”明先生彻夜难眠，他实在想不通。

明先生越想越不是滋味。"不行，这事必须找领导说清楚！"一个冲动，他直接给领导发了一封要求加薪的邮件。

"我为公司付出这么多，现在只想要一个公平的待遇。"明先生在邮件中写道。

发完邮件后，他焦急地等待回复，心想着："大不了就是不给涨，总该给个说法吧？"

然而等来的却是公司的辞退通知，公司说他违反薪资保密制度，属于严重违纪行为，另外，还存在多次迟到早退的情况，影响很不好。

"什么薪资保密？我又没问别人要数据，都是自己推算出来的！"明先生气愤地争辩着，但公司态度坚决，当场让他办理了离职手续。

男子气不过，直接告上法庭索赔18.5万元。

法律分析

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

公司基于经营管理需要制定薪资保密制度，符合法律规定，明先生作为公司员工，应当遵守公司的规章制度。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

明先生违反公司薪资保密制度，经核实还存在多次迟到早退等违纪行为，根据上述法律规定，公司有权解除与明先生的劳动合同。

这是没有争议的，不遵守人家的规章制度，凭什么不能开除你？

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。

但前提是解除行为违法。

明先生要求公司赔偿18.5万元的诉求缺乏法律依据，公司解除行为合法有效，无需支付经济补偿金。

法院经审理认为：

公司与明先生解除劳动合同，有充分事实和法律依据，明先生违反公司规章制度且屡教不改，公司据此解除劳动合同合法有效。

最终，法院驳回了明先生要求赔偿18.5万元的诉讼请求，明先生不服提起上诉，二审法院维持原判。

写在最后

有网友说：员工之间为什么不能讨论工资，公司实行薪资保密制度符合同工同酬原则吗？

试想一下，如果有一天你发现比你后来的人工资比你高出一大截，你心里会舒服吗？

对此，你怎么看？