事情没有简单复杂一点,只是看谁去做,在你眼里简单的东西,在别人眼里也许并不简单,所以要站在对方的角度去考虑问题。交流沟通为什么会有障碍呀,就是大家只是站在自己的立场,从来不考虑对方的感受。
市场上有很多需求,你认为特别简单,实际上在一些学生眼里是特别难的,甚至在一些有工作经验的人眼里也是特别难的,要去一线接触客户,跟他们不断交流,这样你才能得到更多的需求。
有个HR吐槽,收到了几份简历,觉得求职者不够诚信。求职是有技巧的,有人讲诚信,就有人不讲诚信,只要能有更多的面试,对于求职者来讲就是好事。对企业来讲,希望招到更满意的人,满意的人他的简历也不一定是绝对真实的。
所谓的优化简历,就是让企业在意的东西,变得淡一点,也就是弱化下。有些企业是比较苛刻的,会在意这些东西,但有些企业是不会在意的,但是优化过了简历之后,被邀约的概率是会增加的,这对求职者是好事。
要根据自己的实际工作经历去将亮点和特色展示出来,将一些工作经历比较短的地方给抹去,这其实是正确的做法。如果企业很在意这一点,这样的企业不去也罢,因为企业对简历都这么苛刻,那进公司之后肯定也是很苛刻的,所以说只要简历有效果,就可以继续去尝试。
看看某网友的经历,面试的结果说明一切,如果连企业面试邀约都没有,你的简历再真实,你再诚信,对求职者来讲是不友好的。每个人都想光明磊落的去做一些事情,但是实际上市场会给机会吗?很多企业总喜欢挑这个毛病挑那个毛病,企业对求职者又是怎么样的呢?有的企业开15K,结果去了之后给8K,你说这样的企业诚信吗?企业和个人都是双向选择的,你满意对方,对方也会挑剔你。
很多企业都是双标,要求员工这个要求员工那个,结果一问待遇就傻眼了。每个人在职场都是为了找到更好的工作,那企业也想找到更好的员工,大家的目标都是一致的。没必要过于苛刻,只要对方能满足需求不是挺好,想招聘到合适的人,别太过于苛刻。
对于简历优化,该做还是要去做,只要能够增加面试邀约,你才有面试的机会,接触到的企业多了,求职的概率才会增加。如果连面试机会都没有,说得再真实也是没用的。不要看企业说了什么,市场上总有人在做一些事情,有效果就行。
人是环境的产物,大家都想找一份工作,企业也希望自己的业务能顺利进展,如果觉得对方能力OK,彼此退一步才能双赢。
你很诚信么?面试时你画的饼有几个兑换?吹毛求疵,自己是个啥货色
去面试问我对未来有什么规划,对于我这种毕业出来工作10年的来说都不懂怎么回答他,招个技术员,你问技术方面就得,难道还想着我为公司燃烧绽放
简历真实,人老实,HR 又是另一副趾高气扬的态度了吧[得瑟]
上周去面试,当场谈好的工资,HR竟然反悔,说什么审核不通过,然后还要求各种背调,各种证明,我直接没理他,这是惯坏了[汗]
企业都搞双标。还不让面试者简历优化,主要现在是经济不行,人还多。
Hr 是个人都能干,真以为公司是自己家的还装起来了[得瑟]
人太多了,多到人不值钱了
为什么不能有空窗期?为什么不能休息一下?
我基本没延长过,全都是一份结束,下一份最多一个月后就又开始
最没道德的群体HR
简历太老实不行的
谁没失业过啊!说得自己很了不起!
好一点的工资跟老板谈才有用的,HR的面试通常都是最低工资的那种普通员工,别问我为什么知道,,,
你他妈拍个广告还知道写上个一切以实物为准呢,到这你还装上了。
没有诚信不诚信,只有关系不对等