在求职过程中，薪资往往是求职者最关心的事情，但很多人遇到过这样的问题：网上写的薪资待遇很好，到了面试却发现完全不是那么回事。
最近，一位00后小伙就遇到了类似的情况，原本网站上标注的月薪过万，结果到了面试现场，HR却告诉他只能拿3000元，这让他当场怒怼HR，直接转身离开。
小赵大学毕业一年，之前在一家小公司做销售，经验是积累了一些，但工资一直不高，每个月到手只有4000多块钱。他一直想换一份待遇更好的工作，这个月开始正式投简历，很快就在招聘网站上看到一家特别满意的公司。
公司离家很近，通勤只要20分钟。网站上标注的薪资是10000元+绩效+提成+五险一金，待遇相当不错。岗位要求和自己经验匹配，胜算很大。
于是，小赵花了两天时间修改简历，然后果断投递了这家公司。没想到当天晚上就收到了HR的面试邀约，让他第二天上午10点去公司面试。小赵心想，这家公司的效率还挺高，看来确实很正规，于是满怀期待地准备了面试。
第二天，小赵提前半小时就到了公司，结果发现整个公司空无一人。直到9点50分，才陆续有员工慢慢走进公司，HR也是踩着10点钟的点才到。HR看到小赵后，笑着解释说：“我们公司是10点上班，大家都习惯这个时间点过来。”
小赵也没多想，毕竟上班时间每家公司不同，于是很快进入正式面试。整个面试过程很顺利，小赵对答如流，HR也表现得很满意，甚至在面试快结束时，HR主动问小赵：“你什么时候可以来上班？”
小赵心想，看来稳了，于是笑着问了一句：“那薪资待遇是按照网站上写的来吗？”没想到，HR淡定地回了一句：“底薪是3000元，实习期6个月，不参与绩效和提成，实习期工资按80%发放。”
小赵瞬间愣住了，不敢相信自己听到的。“不是说月薪10000元吗？怎么就变成3000了？”HR依然淡定：“那个是干了一年以上的绩优员工的薪资，新人刚入职只能拿3000，等你转正后才有绩效和提成。”
听到这番话，小赵彻底怒了，当场怼了HR：
“你们这不是欺骗人吗？网站上写的薪资和实际完全不一样，这种招聘方式也太不诚信了吧？”HR仍然不紧不慢地解释：“这是业内普遍的做法，大家都是这样操作的，你要理解。”小赵冷笑了一声，直接回怼：“我理解个鬼，这种套路公司我才不稀罕，小爷我不伺候了！”
说完，他直接转身就走，留下HR愣在原地，估计是没见过这么直接怼人的求职者。现在很多公司为了吸引求职者，故意在招聘网站上标高薪资，但等到真正面试时，薪资待遇却大打折扣，让很多求职者白跑一趟。
求职者的时间也是成本，诚信招聘才是留住人才的关键，否则只会让公司信誉受损，最终招不到真正优秀的人才。如果是你，遇到这种情况会怎么做？欢迎大家在评论区交流！
