花好月圆  阖家团圆

平分秋色一轮满   长伴云衢千里明

从盛夏到金秋   从新月到满月

又是一年花好月圆~

当中秋遇上国庆

打工人怀着对双节假期的期待

同样也对中秋福利翘首以待

当期望与现实不符合时

这位领导惨被打伤

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老胡是茱萸公司员工，入职时签订了《员工奖惩制度》，其中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。中秋临近，第一年上班的他对公司的中秋福利一直翘首以待，但知道节前一天，公司依旧没有发放中秋福利，于是，老胡找到部门经理王哥，质问王哥为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，当日，王哥被送往医院住院治疗。公司遂发出通知，解除与老胡的劳动合同关系，解除理由为老胡“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

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老胡不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付老胡违法解除劳动关系赔偿金22400元。公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。该案经过一审，二审最终做出判决：劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。老胡因对未发放其月饼之事不满，在与王哥交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依照公司的规章制度解除与老胡的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付老胡违法解除劳动关系赔偿金22400元。

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随着现代化企业的完善，企业基于对企业文化和工作氛围的营造，越来越重视员工福利，其中就包括直系亲属医疗补贴等具有人文关怀的员工福利设立，而节礼几乎成为企业必不可少的一种员工福利形式，没有不是让人笑话！全国总工会也对节礼发放的相关规定做出《补充通知》：基层工会逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。

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也正是因为节日慰问品几乎是每一个企业的基本操作，让老胡忘了节日慰问品是企业自主确定的员工福利，并非法律、法规和国家规定的劳动报酬，企业可以自主调整。事实上，茱萸公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当。这也是人资合规领域劳资双方都极易产生纠纷的一个认知错误，故蹭着中秋顶流节日的热度跟朋友们分享。

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