在中国经济版图中，国有企业作为国民经济的支柱，承载着国家发展战略的重任，其重要性不言而喻。然而，随着市场经济的深入发展，国企，这座曾经的“铁饭碗”围城，正面临着前所未有的挑战与变革需求。围城之内，基层工作者感受到前所未有的“内卷”压力；围城之外，人们依然对国企的稳定与优厚福利充满向往。这一矛盾现象，不仅揭示了国企内部的深层次问题，也预示着国企改革的必然性与紧迫性。

围城之内：基层工作的“卷”与思变

在国企内部，尤其是基层岗位，近年来“内卷”现象日益凸显。随着企业规模的不断扩大和管理的日益精细化，基层员工面临着更加繁重的工作任务、更高的业绩指标以及更加复杂的竞争环境。加班成为常态，职业晋升路径狭窄，个人成长空间受限，这些都让不少员工感到身心俱疲，产生了强烈的“逃离”冲动。他们渴望突破现状，寻找更加广阔的发展平台和更具挑战性的工作环境。

围城之外：向往稳定与福利的“围城效应”

与此同时，国企的“围城”之外，是无数求职者对国企稳定工作、优厚福利待遇的向往。在快速变化的市场环境中，国企因其相对稳定的工作环境、完善的社保体系、以及较为可观的薪酬福利，成为了许多人心目中的理想选择。尤其是对于那些追求工作生活平衡、渴望稳定收入的求职者而言，国企无疑是他们眼中的“避风港”。这种强烈的外部需求，进一步加剧了国企招聘的竞争激烈程度，也间接反映了社会对于职业安全感和稳定性的普遍追求。

造血能力不足，竞争力下降：改革的紧迫性

然而，国企内部存在的“内卷”现象与外部对国企的过度追捧，实则掩盖了国企面临的一系列深层次问题。其中，最为突出的是造血能力不足和竞争力下降。长期以来，部分国企依赖政策扶持和资源优势，缺乏自主创新和市场竞争的动力，导致在新技术、新业态的浪潮中逐渐落后。同时，企业内部管理机制僵化，人才流失严重，创新活力不足，进一步削弱了企业的核心竞争力。

国企改革：必由之路，势在必行

面对这些挑战，国企改革已成为不可逆转的趋势。首先，要深化市场化改革，推动国企建立健全现代企业制度，增强企业自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的能力。其次，要加大科技创新投入，鼓励企业研发新技术、新产品，提升核心竞争力。同时，优化人才结构，完善激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。

此外，国企改革还需注重与社会经济的协调发展。通过混合所有制改革、资产证券化等方式，引入社会资本，激发企业活力；同时，积极履行社会责任，促进就业，改善民生，实现经济效益与社会效益的双赢。

国企围城，是时代变迁下的一种特殊现象，它既反映了国企内部的困境与挑战，也揭示了社会对于稳定与福利的普遍追求。然而，唯有通过深化改革，打破围城壁垒，才能激发国企的生机与活力，让其在激烈的市场竞争中立于不败之地。国企改革，不仅是企业自身发展的需要，更是推动中国经济高质量发展的必然要求。在这个过程中，我们需要以更加开放的心态、更加坚定的步伐，共同探索国企发展的新路径、新模式。