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近年来 ，很多公司搞起了考核淘汰和竞聘上岗，包括房企和设计院。

本来考核跟竞聘只是公司的一种人才选拔机制，为了给员工提供公平竞争、晋升的渠道，但现在似乎不是了，一些公司会通过考核跟竞聘来达到优化的目的。

特别是一些国央企，喜欢通过人才选拔来优胜略汰。

其实国央企的优势就是不缺融资渠道，且成本低，即便是前两年民企还在水深火热之中挣扎，他们还能加大发债力度，加速拿地，只不过在优化这一问题上，跟民营还是能达成一致的。

例如此前的越秀地产，刚搞完区域公司合并，就开始对运营、招采等部门大刀阔斧的进行“竞聘裁员”，这其中包括中层管理人员，至于后来怎么样，能确定的是人肯定是走了一批，具体走了多少，这个就没人透露了。

更夸张的是，某家设计院搞内部竞聘，一名员工爆料，因为自己年龄近50了，公司直接把人给调到门卫去当保安了，然后顺便还兼职做做盘点、台账和收水电费等工作，而且最主要的是，工资也给降到4000了，而且这种情况的在公司还有好几个。

这下不用画图了，直接进入老年生活，不知道上了年纪的女员工，是不是只能安排去做保洁。

抛开企业的行为不谈，现在的行情确实不乐观，很多时候企业这样做也是为了自保，企业的问题就在于，没有提前预判并做好风控，而是在顶峰期大肆招人，疯狂高周转，根据数据，房地产从业人员在2019年达到了293.7万人，此后一路下行，到2023年末就只有200.2万人，少了三分之一，可想而知形势有多严峻。

而且2024年，楼市也并未有多大起色，我们假设，到目前为止撤离房地产的人只有去年的一半，则房地产行业目前员工人数只有高峰期的60.7%，减员接近40%。

再来看看前不久国家统计局在官网发布的“2024年统计公报”信息：

1、受房地产下行周期影响，建筑业共有520万人转岗，从2018年高峰期的5563万人减少到了5043万人。如果房地产和建筑业合并计算，本轮房地产调整让这两大行业超过600万人撤离、转岗，还不包括其它上下游产业链，所以房地产对经济影响很大，这个绝对不是危言耸听。

2、港澳台资房企减员比例为34%，内资企业减员比例为30.3%，外资房企更夸张，减员的比例从2020年的5.29万人，锐减到了2023年的2.09万人，减员幅度达60.5%。

而随着中国城镇化率进入高位、人口红利终结，可能下行期会持续很长一段时间，直到寻找到新的增长点，而企业养不了那么多人，肯定就是要通过减员来减少企业成本支出的。

而这些冰冷的数据，又是多少家庭的颠沛流离。

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