论坛上曾有这样一个帖子，引发过网友热议：

楼主Lily是一名企业行政，毕业已经五年了，不算小白。

但由于性格温和，岗位又经常打杂。

所以总是会遇到一些人际交往上的问题。

有一次，某部门领导叫Lily帮忙买30杯奶茶。

Lily微笑着答应了，为了帮领导省点钱。

她还特地顶着大太阳，到门店自提，但仍然花费了547元。

一个女孩子，拎着30杯奶茶走了一公里的路，两只手都勒红了。

好不容易把奶茶交给了领导，领导却只转了她500元。

Lily心里一咯噔：

挨累不说，还要凭空搭上47块钱？

钱虽然不多，但无论如何也不该她来承担啊！

故事说到这里，如果是你，你会怎么做？

领导让你帮买奶茶，你花了547元，他只给你转了500元。

并微信你说：“钱已转，你收一下。”

你该怎么回复？

开门见山，明人不说暗话

有一种最直接的方法，大家都知道，那就是明说。

比如：

“领导，奶茶一共花了547，还差47哦！”

一般情况下，领导如果真的是疏忽了，一定会赶紧给你补上。

但如果他是故意要占你47块钱的便宜，你也能感受到他的犹豫。

碍于面子，绝大部分领导都会补上的。

不过，如果是疏忽的情况，这个方法，还是有点伤领导面子的。

幽默风趣，用玩笑达到目的

如果你跟Lily一样，都是老员工了。那跟领导多少也是挺熟了，可以选择开玩笑的方式巧妙化解尴尬。

比如说：

“领导，还差47诶，你是不是想请我吃饭呀？”

“领导，这个月私房钱不够用啦？还差我47呢！”

“领导，我这囊中羞涩，不提供分期付款服务，还差47！”

如果领导跟你关系不错，也并非恶意少给，那么他一定会笑着补上差价的。

旁敲侧击，委婉提醒领导

你跟领导不太熟悉，开玩笑不合适，直说又怕伤他面子。

可以通过迂回的方式提醒他。

比如说：

“领导你稍等，我看下单子具体是多少钱。”

又或者直接把付款记录截图给他看。

相信聪明人都能看懂你的意思。

公私分明，走工作流程

帮同事们安排部门团建、采买零食、丰富员工福利，本身就是行政工作的一个部分。

类似Lily这种情况，其实也是在完成自己的工作内容，而非帮领导处理私事。

所以我们大可以直接走工作流程，比如跟领导说：

“领导，剩下47我走报销流程吗？”

“领导还有47元，我下次报销时一起提吗？”

一般领导听你这样问，就知道还差一些钱。

如果他是刻意占你小便宜，你走工作流程，他必然要有所顾虑。

所以这个方法也是一个非常不错的选择。

然而Lily却选择了第5种方法：忍气吞声。

这种方法确实避免了眼前的矛盾冲突，但长久来看，毫无益处。

果不其然，领导后来又多次找Lily采购。

还有不少同事，也动不动就找Lily代购些无关紧要的东西，已然超出了工作范围。

累人不说，交付物品后，总有人抹去零头不给，甚至有人装作忘记，不付钱……

种种做法，让Lily的心里非常不适。

最终Lily从那家公司离职了。

我想提醒各位职场人，尤其是像Lily这类“职场老好人”。

性格内敛、不敢争取、不敢拒绝、不敢直言。

这种性格可能会让你在短时间内受到他人的广泛认可、喜爱。

但也容易让别人拿捏住你，肆意使唤、欺负。

久而久之，你的帮助、热心、慷慨，全变成了理所应当。

所以，职场的帮忙，一定要有分寸感、边界感。

该算账的算账，该拒绝的拒绝，该直说的直说。

唯有原则明晰，才能在职场里、人生里稳稳立足。