央国企招聘一直争议比较多，有一定的社会阅历者都知道，企业招聘与体制内招聘在透明度上，有很大的区别。企业招聘不管是笔试，还是面试，可信度都大打折扣的；这是公开的秘密。

在央国企招聘中，烟草被诟病的最多，不是学历奇高，就是学历超低；很多岗位不乏很多专科生。不是本科生不愿意报名，而是真心“考不过”他们，即使侥幸过了笔试，面试考验更大。

电网招聘公平性怎么样呢？对职工子女有照顾吗？照顾多少有点的。优质岗位相对公平一点，部分行政岗与低端岗位不好说，专业岗整体上按照实力来的。

电网与烟草不一样，电网除去一些行政岗位，其它岗位需要一点的专业知识，跨专业招聘的技术岗很少或者没有；所以电网招聘一般以电气工程学科为主，其次是计算机类的，行政岗位招聘的人很少。

烟草岗位，对专业要求就低很多了。生产环节多是全自动生产线，不要很多操作工的，配送环节认识字就可以。很多人说烟草岗位初中生都可以干的很好。没有了专业羁绊，招聘时候难免有人情世故存在；这与电力招聘存在明显的区别。

那么为什么很多人说，电网里面有很多二代在里面，甚至于不泛三代传承的呢？

有一说一，以我们人情社会的事实，加上电网的待遇好工作稳定，多少有一点不公平在里面，难以避免。

电网招聘相比其它行业，还是要规范很多的。根本原因是招聘门槛比较高，主要是电气工程类岗位多，其它专业岗位少，是神仙打架的地方。

电气工程专业在很多学校都是高分专业，学习难度还高。如果数学与物理不好，基本无法考研，基本混个本科到头了。

现在的普校本科电气工程专业毕业生，进电网难度也是很大的；专业课成绩不好的，一般难过网申，即使被录用，本科岗位层次也不会太高的；但是研究生就业就比较好。电气考研不是一般人可以的，只有思政简单一点，其它学科很难，过国家线都不是很容易的事情。

电网职工子女，为什么容易进电网呢？主要是父母懂招聘规则，很多家长一开始就瞄准专业去的，非电气工程不上。部分家长不上本科，上专科的电气类专业，就是这个道理；偏离了这个专业，招聘一样刷你的。

笔者观点

电网招聘职工子女确实机会多一点，一个是他们懂招聘的规则，老早就未雨绸缪，这是主要原因。其次是企业招聘，漏洞是难免的，普通电力职工子女，即使内招进去很多也是基础岗位，还有第三方的；我身边有很多这样的人。实际就是讨一口饭吃，与名校毕业生的岗位差距非常大，没有必要羡慕，

有人的地方就有江湖，相比较而言，电网招聘比较规范，有真才实学，专业对口的，基本可以入职成功的。虽然也有潜规则，相比其它的央国企招聘，已经能够容忍了，人才不会被浪费的。