上班遇到了无良老板，不仅随意将你辞退还不给补偿，3月起中央发布了新规，这些赔偿一分都不会少。

未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资

用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算

企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。

违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍

根据《劳动合同法》第48条规定，企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求违法解除赔偿金。

企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费

企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低工资标准的，员工可以申请仲裁要求公司支付，也可以向劳动部门投诉。

如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假工资=员工的日薪×300%×应休未休年休假天数

企业违法约定试用期、延长试用期已经履行的，由企业以员工转正月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因企业未给员工依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的待遇，员工可以要求单位赔偿相应的损失。