你是不是想找个稳定的国企工作？那么今天我就揭秘一下国企对应届生筛选的六大标准，特别是最后一个非常重要！
第一、学校。有些央企国企对应届生的就读学校的要求，比如要求是985、211双一流的学校。还有的企业对某些学校有偏好，比如国家电网对华北电力、东北电力的学生招聘的就特别多。
第二、学历。一般来说，想进央企国企的总部，甚至有的省会城市工作，学历必须是研究生以上。如果是县区，可以是本科，像民办学校或者二本以下的学校，那进去的难度非常大。
第三、专业。如果你是校园招聘进去工作，那么央企国企要求的就是要专业对口。如果不限专业的只可能是管培生岗位，那么要求的学历会比其他的岗位更高一些。但一般来说，理工科专业相对选择范围比较广。
第四、各种证书。比如大学英语四六级、雅思科福成绩，GPA达到什么程度，都是决定你能不能进央企国企的门槛。如果你的成绩达不到，你连网申都过不去。
第五、实习经历。我的一个学员被一个国企给录了，是一个党建岗，而其实他并不是党员。那么企业为什么要他呢？因为他曾经在他们省的党报和省人大常委会办公厅实习过，做过类似的工作，这样让这个国企非常动心，因为他了解这个岗位需要具备的能力。
第六、求职学生的稳定性。作为国企，也是要求入职的学生要稳定，不想让你进来干几天就离职了。所以他们关心的是你在这个岗位能不能长期的做下去。比如你家是东北的，然后你来上海求职，那么你在上海要面临的是买房还是租房？你现在的薪资能不能允许你购房？如果你买不起过几年是不是要回老家发展或者回到父母身边等等，那这些HR都是要考虑在内的，所以出现很多学生在面试沟通后没有下文的现象。
