4月7日
省总工会发布
2025年3月云南工会重点工作创新案例
昆明7个案例入选
一起看看吧
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昆明市盘龙区总工会践行“三新”路径
聚力培育新兴领域产业工人
盘龙区总工会主动融入盘龙区现代服务业发展大局，重点聚焦新业态、新经济和新质生产力“三新”领域新兴产业工人队伍培育工作，探索纵深推进产改工作“三新”路径。
探索精神引领新路径。将新兴产业工人队伍思想政治引领作为首要任务，建成“产业工人文化街区”和“产业工人文化之家”，强化街区弘扬“三个精神”教育基地、赋能产改工作创新基地、服务职工群众前沿阵地三个定位，开展趣味挑战赛、帮扶慰问等各类活动150余场，服务产业工人4.8万余人次，强化思想引领，汇聚产改共识。
探索非公企业产改新路径。创新“党建引领+订单服务+产改赋能”模式，组建产改工作观察员、宣传员和指导员队伍，建成30个“技师工作站”，“一企一策”打造产改标杆示范树典型，云南奥斯迪、云南顺丰分别获评市级一类、三类试点单位和昆明市产改先进标杆企业称号。
探索产业人才培育新路径。深入实施助“工”为“匠”工程，举办各类劳动和技能竞赛25场次，创新开展职工AI绘画、互联网营销师技能竞赛，承办云南省网约配送员职业竞赛，推动行业标准化发展。连续三年举办“五小”岗位创新竞赛，52个项目获“五小”岗位创新竞赛优秀成果奖，为企业创造经济效益6106.95万元。培育1名云岭工匠、3名昆明工匠，实现高质量产改与赋能经济高质量发展。
云铝阳宗海点亮
“三型”产业工人队伍人才梯队聚光灯
云铝阳宗海铝电解分公司以全员能力素质共建为“出发点”，点亮培育支撑型、骨干型、旗帜型“三型”产业工人队伍人才梯队聚光灯，掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”热潮。
编制成长“经纬网”。设置岗位制、职衔制、技能制并行的职业发展通道，领导班子完成经理层任期制和契约化管理，干部实施公开竞聘和年度综合考评，职衔和技能人员实施月度与年度考核，实现岗位层级、薪酬激励有机衔接。2024年新聘任五级技师46人，五级工程师7人，充分释放支撑型产业工人队伍活力因子。
激活梯队“动力源”。加大薪酬资源向生产一线和艰苦岗位倾斜力度，设立高技能人才岗位津贴制度，开展“人人持证”工程，2024年累计提升技能等级70余人次，外送培训130余人次，内部培训900余人次。截至2024年底，公司骨干人才库储备优秀人才187人。
锻造技能“金刚钻”。统筹国家级丁晓亮技能大师工作室、省级刘应忠技能大师工作室和黄倩技能大师工作室，3个大师工作室联动1个青年创新工作站，通过师徒结对、课题攻关和技术交流等打造众创共享空间，涌现出以有色金属行业劳动模范金有林、全国技术能手李永胜、云南省技术能手徐俊辉、云南省技术创新人才张建宇、云南省产业创新人才洪尧等为代表的旗帜型产业工人。
昆明市财贸工会创新实施“五蜂行动”
关心关爱快递小哥
昆明市财贸工会以快递行业职工的实际需求为导向，创新实施“五蜂行动”，关心关爱与成长赋能有机结合，有效提升快递小哥的获得感、幸福感和职业认同感。
一是开展“聚蜂行动”，扩大组织覆盖。昆明市财贸工会通过“重点建、行业建、兜底建”模式，推动全市8家快递企业全部成立工会，主要快递品牌实现工会组织全覆盖，9768名快递员加入工会组织。
二是开展“蜂巢行动”，提升关爱实效。昆明市财贸工会除自建13个工会驿站外，还依托市县区工会共同打造“工会驿站+智慧服务”运营模式，常态化开展“法律维权”、“健康义诊”、“爱心赠饮”、“公益理发”、“移动体检”等特色服务。
三是开展“暖蜂行动”，增强职业归属感。联合快递行业工会联合会，持续开展送入会礼包、免费体检、女职工“两癌”筛查、送温暖等活动，惠及快递从业人员约4000人次。
四是开展“强蜂行动”，搭建技能提升平台。通过组织劳动和技能竞赛，职业技能培训、“老带新”活动、技能等级认定等，吸引全市5000余名快递从业者参与，选拔出一批高技能人才。帮助快递员提升技能水平和职业发展空间。
五是开展“先锋行动”，培育选树先进典型。注重培育选树行业先进典型，培育出全国“五一劳动奖章”、云南省“最美快递员”、省交通运输工作先进个人、昆明市劳动模范，昆明市“十佳快递先锋”等先进典型人物16人次，“十佳快递先锋岗”10个，为行业发展树立了榜样。
昆明市盘龙区总工会创新“三零”模式
打造高效智能职工维权体系
盘龙区总工会坚持以职工需求为导向，不断优化职工维权工作机制，积极探索“三零”模式，打造“12351”一站式法律维权服务体系，将职工矛盾纠纷有效化解在基层。
一是法律服务“零门槛”。紧跟数智工会建设步伐，积极构建“工会驿站+智慧维权”体系，建设“新就业形态劳动者法律维权工作站”，配备“工会法律智能e+”智慧维权一体机，提供实时在线律师咨询、AI辅助解答等服务，破解新就业形态劳动者维权难题，累计办理实事5300余件。
二是权益保障“零缺位”。创新“工会+人社+法院+司法”的多元多维度调解机制，有效构建“调裁诉一体”劳动争议多远化解工作闭环，将调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段，实现劳动争议一站式化解。累计参与劳动争议调解540件、法院诉前调解439件，调解成功率动态保持在90%，为1350余名职工维护合法权益。
三是职工普法“零距离”。突出互动式、开放式、共享式，一体推进普法宣传和职工维权工作，依托数智化平台开设《职工普法一点通》专栏，推送法律法规解读63期，开展普法宣传进企业、进工地等活动，覆盖职工1.3万余人次，从源头上提升依法维权能力。
昆明市呈贡区总工会数智化赋能普惠
把“指尖”服务送到职工“心尖”
呈贡区总工会充分发挥“昆明职工”数智化平台赋能作用，创新开展职工普惠活动，切实把“指尖”服务精准送达职工“心尖”。
一是借助数智赋能平台，点燃精准服务“新引擎”。依托“昆明职工”数智化平台，组织职工申领“昆明职工数字会员证”。这一数字身份既是职工专属标识，更是开启工会多元福利的“金钥匙”。职工凭此证能畅享9.9元电影票和免费咖啡券专属福利，便捷参与线上线下普惠活动，目前已有500名职工成功申领。
二是依托双线融合模式，开拓多元服务“新场景”。线上借助“昆明职工”数智化平台，开展“工会知识有奖问答”抽奖活动，职工答题赢取中奖二维码；线下依托全国最美工会驿站打造“普惠集市”，邀请11家工惠卡合作商家携100多个知名品牌入驻，以低于市场价的特惠形式让利职工。职工凭借线上中奖二维码兑换实体消费券后即可在“普惠集市”自主消费，惠及职工500余人。
三是创新互动体验形式，筑牢职工归属“新纽带”。深入探索“订单式”服务模式，以工会驿站为依托，全方位收集职工多样化需求，通过“职工‘点菜’，工会‘做菜’、‘送菜’”的方式，开展围炉煮茶、品茗交流等定制化普惠活动。职工持“昆明职工数字会员证”还能参与“福运刮刮乐”等趣味游戏，赢取丰厚奖品，惠及职工370名。
普法、服务、健康“三维赋能”
昆明市呈贡区打造女职工“暖春”服务体系
在第115个“三八”国际劳动妇女节，呈贡区总工会通过线上线下融合、多元资源联动，创新推出女职工“暖春”服务体系，打造普法、服务、健康“三维赋能”关爱矩阵，切实将法治温度、服务力度、权益守护转化为女职工的获得感、幸福感、安全感。
一是打造“指尖上”的法治课堂。开展“春系巾帼”女职工权益保护网络知识竞赛，将普法宣传与互联网深度融合，以学习贯彻《云南省女职工劳动保护特别规定》为竞赛内容，涵盖女职工“五期”保护、职场反歧视等法律条款，女职工可随时随地参与线上答题。活动期间，线上平台访问量超6万人次，答题正确率达95%，有效推动女职工学法、懂法、用法。
二是构建“零距离”的服务体系。以“春启芳华”插花大赛为载体，创新“培训+盲盒”竞技模式，培育女职工美育素养；依托滇池绿道生态资源，组织“春跃绿野”趣味定向赛，以团队任务闯关形式推动300余名职工享绿美春城建设成果；开展“春暖心田”女职工专场普惠活动，联合云南白药等企业搭建职工专属集市，配套法律咨询、心理解压，实现“线上参与—线下核销—多维服务”闭环,参与职工达1000余人次。举行“春润书香”阅读活动，进行征文、家书、书画摄影等女职工作品征集，组织专业评审评奖并线上展播优秀作品，以“书香+艺术”赋能女职工素养提升。
三是筑牢“全方位”的维权屏障。实施“春绽芬芳”两癌筛查专项行动，构建“需求摸底—定向筛查—跟踪服务”健康管理体系，对35岁以上女职工开展筛查需求调研，优先覆盖新就业形态、困难企业女职工等群体，切实以“早预防、早发现、早治疗”守护女职工生命健康；启动“春护权益”女职工权益保护专项行动，联合人社、妇联发出维护女职工劳动权益共同倡议，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等形式，聚焦女职工就业环境，产假、生育假、育儿假等待遇落实情况，对重点领域、重点行业的部分用人单位进行全面检查。
昆明市安宁市总工会创新“三个聚焦”
全方位保障“她”权益
安宁市总工会不断创新工作方式，聚焦维权根基、服务效能及品牌打造，全方位保障“她”权益，构建女职工权益维护专属服务链。
聚焦普法实效，筑牢维权根基。服务前移资源下沉，开展“情系女职工 法在你身边”普法宣讲、法律咨询及法律援助服务活动5000余次，培育“法律明白人”810名，让普法“热”在基层。将日常工作及政策法规有效融合凝练，让《云南省女职工劳动保护特别规定》等入脑入心，将普法“融”入生活。草铺街道总工会创新“情景式普法”模式，创作演绎《特殊法庭》普法小品，得到一致好评。
聚焦机制创新，提升服务效能。源头参与拓展深度，以集体协商制度为载体，围绕女职工“五期”保护，指导企业签订《女职工劳动保护专项集体合同》11份，涵盖女职工700余人，构建女职工和谐稳定的从业环境；开展情绪管理、职场减压等女职工专场沙龙活动18场次，“物质+心理”双模式持续为女职工注入工作生活幸福增量。
聚焦重点监督，打造维权品牌。“省、市、基层、企业”四级工会服务体系协同发力，推进一站式全链条普法维权体系建设，为女职工权益保障提供坚实组织基础。深化“工会+法院+检察院+人社+司法”多元化解联动机制，实现劳动争议一站式化解。年内为321名女职工提供劳动仲裁支持，挽回经济损失2352万元，劳动争议诉调平台办结案件同比提升39%，12351维权热线办结率达95.8%。
来 源：云岭职工、云南省总工会官网
