在职场中，有些员工总觉得公司离不开自己，认为自己的能力是不可替代的，但实际上，没有人是不可或缺的。最近，一位网友分享了自己的经历，她以为公司会一直捧着她，结果休假半个月后，发现自己被新人取代了，最后落得人财两空。
小林今年28岁，是一家科技公司的UI设计师，工作能力不错，在公司里也算是核心员工。她平时性格直接，觉得自己是公司不可或缺的一部分，经常和同事发生争执，尤其是和产品经理的矛盾最大，甚至在开会时当面顶撞过对方。但因为她设计能力突出，老板一直对她比较宽容。
上个月，公司接了一个大项目，时间紧、任务重，老板要求所有员工全力配合加班。就在这个节骨眼上，小林却突然向老板请了半个月的假，理由是家里有急事需要处理。老板反复劝她能不能推迟休假，等项目结束后再处理，但小林态度坚决，说必须得请假。见她执意如此，老板也只能同意，但还是提醒她尽快回来。
小林请假后，项目组的工作一时陷入了僵局，因为她负责的设计环节无人接手。老板无奈之下，通过猎头公司紧急招了一个UI设计师顶替小林的工作。这位新员工虽然经验不多，但学习能力很强，仅仅几天时间，就完全接手了小林的工作。
老板对新人非常满意，甚至在实习期就给她开出了9000元的工资，而小林刚进公司时实习工资只有5000元。项目组的同事们也对新人的作风很认可，觉得她沟通顺畅、态度随和，和团队的磨合比小林好太多了。
半个月后，小林回到了公司，她以为项目进展不顺利，大家一定都在等她回来主持大局。但她刚踏进公司，老板就把她叫到了办公室，直接对她说：“小林，你的能力我们都很认可，但公司希望给新人更多的机会。你也该去更大的平台发展，咱们就好聚好散吧。”
小林听完愣住了，没想到老板会直接让她离开。她气得当场提出辞职，想着老板肯定会挽留自己，但老板却毫不犹豫地答应了，还让人事马上办理离职手续。
小林心里很不服，觉得新人肯定顶不了几天，公司迟早会回头找她。但一个月过去了，公司没有任何消息，而她自己却因为急着找新工作，一直没能找到满意的岗位。
小林的经历让她明白了一个道理：职场上没有人是不可替代的，再强的能力也需要良好的团队合作和态度。
大家怎么看待小林的做法？如果你是老板，会选择辞退她吗？欢迎在评论区留言分享你的看法！
