这份文件是一份劳动争议案件的二审民事判决书，涉及的主要内容包括：
案件基本信息：
上诉人（原审原告）：程某。上诉人（原审被告）：某红木家具有限公司程某的上诉请求：
撤销一审判决，要求改判。要求公司支付2022年4月至2023年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资91026元。要求公司支付经济补偿金18378元。请求对公司伪造劳动合同签名的行为进行处罚。要求公司承担全部诉讼费用。某公司的上诉请求：
改判无须支付程某未签订书面劳动合同的二倍工资差额27226元。一审法院的判决：
确认程某与公司之间的劳动关系于2023年7月6日解除。判决公司支付程某未签订书面劳动合同的二倍工资差额27226元。判决公司支付程某销售提成555.75元。驳回程某对公司的其他请求。二审法院的审理：
确认一审法院认定的事实。驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。关键争议点：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额计算基数问题。经济补偿金的支付问题。裁判分析与判决理由：
裁判认为二倍工资差额应以劳动者正常工作时间的应得工资为准，不包括奖金、绩效、加班费等。程某未能提供充分证据证明公司违法解除劳动合同，因此不支持其经济补偿金的请求。司法鉴定：
鉴定意见确认所争议的劳动合同上的签名非程某所签。判决结果：
驳回上诉，维持一审法院的判决。本判决为终审判决。
