正常群外读者和新读者，在求职时，都是沿着严格的行业有前景、岗位匹配、专业对口、有点兴趣、能学到东西、自己也喜欢这个思路去找工作。有着这种正常但比较低效的求职思维，会导致求职周期无限拉长，因为你每份职位都精挑细选，一天也投递不出去几份简历。
此外，岗位匹配后的求职，属于同行竞争，你从现在待不下去的同行中，试图跳到另一个同行团队中去，形成同质低价竞争，所以薪水更谈不高。
但世俗和书本都告诉你这样最容易谈高薪水，所以你会在求职、低薪、无解、没有面试、跳不动的道路上越陷越深，整个人会被打击得不行。因为你看到别人不断跳槽喜笑颜开，你却一筹莫展。
顺着这个思维，你的下一步就是美化简历。美化简历的下一步，则是针对两三个岗位做两三份不同的简历。如此，仍然没有面试机会，你会将错就错，彻底改变简历，虚夸学历，虚高职位，美化公司，等等，其实就是开始了简历造假。
以上这个推导过程，就是沿着传统思维但求职无解的必经之路，所以你会惊讶地发现，一个平时还算本分的帅哥、一位看起来正派的靓女，这俩人都简历造假了。
这里就可以初步解答标题的问题了，“每次求职，是不是只做一份简历？”
回答：传统思维的人确实一开始只做一份简历，但后面他们的简历会越做越多，并且简历造假，最后在彷徨、担心和不自信中误入歧途，谈到找工作就开始害怕，甚至深恶痛绝，然后长期失业。
我们有个中年女群友，她说过：“我35岁后就再也不看自己的年龄了。”35岁后她并不是没有年龄，只不过她觉得再往后算年龄偏大，在很多场合就失去了竞争力，所以她已经对别人“你多大岁数”的提问麻木了，也不在回复了，此后自己知道自己年龄大了即可，不是真的不看或者不知道自己的年龄。我不是说年龄大了不好，只是说久而久之后的思维会有惯性。
类比一下，那些失业多年的人，本来也是雄赳赳、气昂昂甚至信誓旦旦“我要在1个月内找到工作”的，哪知道3个月没找到，6个月时有一家通知他报到的突然放鸽子了，第9个月也就两家猎头介绍了工作但都不了了之，猎头毕竟还要看雇主的真实需求，只是中间撮合的人并不直接提供工作，一眨眼12个月就过去了，这是失业1年了，真好过年期间有2个亲戚说能帮忙介绍工作，去试了下，哪知道亲戚一个说大话的根本没有工作介绍，另一个亲戚介绍的是社区的网格员助理，月薪2500，周末还要加班......
一转眼，2年不上班了，然后3年、4年，成了长期失业的人，也不想找工作了，听到家人说“找工作”三个字就头疼，为了防止亲戚来看自己的就业情况，所幸直接躲在家里人间消失了，断亲，不见任何人，偶尔趁着晚上或者家里人不在家时跑出去买买日常用品。积蓄用光了，问父母借，父母小气只给了一点，他就网贷开始了......然后违约之前还是请父母帮助还。
专业对口、行业匹配的观念害了很多人。这个思维根深蒂固的人，如果想尽快换工作，必然会走到制作多份简历并履历造假这一步，因为他们认为用人单位只招聘简历完全匹配的人。
以上行业匹配岗位对口制作了多份简历还要造假的人，花了差不多12-24个月才勉强能找到唯一一份加薪30%的新工作。我的群友和长期读者则不然，我们大概2-3个月就能找到2-3个工资接近增长100%的新工作机会，可以说我们的求职效率是他们的几十倍。
这里面的关键就是海投。传统思维的人每天只投递大概1份简历，且只投递1-3个相关岗位，我们则是每天投递100份简历，投递5个跟自身履历相关的岗位，另外5个不怎么相关的岗位也投递。从投递数量上来说，我们也是他们投递量的几十倍，跟后面的几十倍效果是成正比的。
那么，海投需要做几份简历呢？
大家记住：1份就够了。
这里面的原因有十来个，主要还不是岗位不匹配的工作也会让你去面试也会录取你，而是在“简历粗选-->简历精选-->面试通知-->初面-->复试-->终面-->谈工资-->背景调查-->发Offer-->提交报到材料-->入职”这整个多环节的过程中，人的大脑几乎不可能记得每一步你所使用的是简历A还是简历B或者是简历C，一旦穿帮那你就谈不出高薪、也会被取消入职资格，这是诚信问题，也是自我设限。
但是，因为我们海投了十来个岗位，又不能造假，所以我们这份简历要包罗万象，尤其工作内容描述要多写几条。
比如你是个财务专员，本来写8条职位描述就够了，但你现在要写14条：其中财务相关工作写7条，采购工作描述1条、行政1条、人事1条、客户接待1条、项目管理1条、质量检验1条，最后再来1条真正的包罗万象：“参与多部门的协作，工作认真负责，偶尔出差，并完成领导和公司交代的其他任务。”
你要是毕业年数太少，还可以在后面的资质介绍中加入自己曾经的1次暑假采购员实习两个月、1次销售数据分析员寒假实习一个月的经历。
以上，这才是海投的简历，只需要做1份，记住，是一二三四的一。
但是，也有例外情况，那就是某某猎头、关系人给你介绍工作时，这就是猎头和内推情况，你要根据介绍人的指点去适当修改一份定制化的简历，这份简历只针对这个推荐职位，这叫有的放矢。
你要往人家的JD上去靠，毕竟猎头介绍和内推的职位，招聘方也是要岗位匹配的，你不但匹配还有关系，你就更容易胜出。
平时海投，自然还是用我们那一份通用简历。定制化简历则是针对具体一家公司具体那一个职位的，碰到时才要做。因为猎头渠道和内推机会不多，且成功率比较高，能达到30-50%；海投则只有千分之一的入职概率。本质有区别，战略和战术就都有变化。
总之，大家要灵活运用。
即使每次求职投递出去同1份简历，但这“同1份”也是按照不同时间有些许变化的，举个简单的例子，比如“期望工资”。
假设你目前工资是月薪1万，则一开始简历上不要写期望工资，而是只写“目前工资11K”，等你低调拿到第一个Offer比如月薪14K后，再在简历上将目前工资删了，添加上“期望工资15-18K”，等你第二个Offer到手比如月薪谈到了17K时，继续修改期望工资区间到19-22K，接着23-26K......后面以此类推，你才有从目前月薪10K跳到25K甚至30K的可能性。
简历也是一个动态的过程，中国所有的求职教程都是教你某次跳槽期间只做一份静态的简历，而且期望工资等一开始确定了就不要再变化。只有我幽哥这里是个动态的过程，简历看起来只是同一份，但每一步都不完全一样。就简历方面，你还可以参考下这篇《做简历的几个注意点》。
以上，我的求职思维可以让你月薪1万时，在2-3个月获得多个更好的工作机会甚至最高月薪达到3万，而沿着传统行业对口岗位匹配思维，你只能在1-2年才找得到一份月薪1.3万的鸡肋工作，还各种简历做了几十份且履历造假了需要多个谎言去圆谎。
这么一比较，大家就明白了，都说人是一切事情的核心，但在人不变的情况之下，不同的方法则对应着完全不同的结果。
当然，学了我的求职思维的一部分后，有人才一知半解，就开始改变流程，你看如下这位。
按照他的方法，你会永远停留在月薪13K时获得多个Offer，从而在后面倒逼自己在老单位不敢提出辞职、倒逼不了心仪的公司、新公司来不及入职、无奈就低薪入职了一家公司、入职当天就后悔，从而试用期不上心、被领导看破、转正前被辞退......这叫搬起石头砸了自己的脚。
当然，他还是比较聪明的，因为他来问了，而不是直接按照自己的“觉得”去实施。可见他目前这月薪11K都是听了我的才从月薪五六千跳过来的。这就叫做满瓶不动半瓶摇，学到了花拳绣腿就傲娇了。大家别学他。
我的求职思维已经每年让成千上万的人受益匪浅，大家在副业、买房、学历、成家立业以及相对财务自由等方面，也别落后。我都快抖音直播了，更多的人将知道如何求职，你抓紧！
最后，如果大家有百度搜不到答案的问题，可以进星球提问。新人领券后311元/365天，不限提问次数。
