今天有一位朋友问我，他即将于2025年10月以后退休，退休前有机会入编，想了解一下进入编制以后的养老金会不会增加？

其实，机关事业单位从2014年10月开始，实施养老保险缴费以后，社保缴费产生的养老金，主要是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。企业职工参保缴费产生的养老金也是由这两部分构成。具体计算公式是一样的，如下图：

①基础养老金部分，根据本人的缴费指数、缴费年限，可以领取一定比例的退休上年度社会平均工资。

缴费指数是1，每缴费一个月，领取1/12×1%的退休上年度社平工资，一年恰好是1%。

缴费指数如果是1.2，一年缴费产生基础养老金是1.1%的社平工资。每变动0.2个百分点，一年缴费产生的基础养老金就会变动0.1%的社平工资，最高是0.8%，最低是2%。

②个人账户养老金部分，是等于个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户余额是按照缴费基数的8%每月记入。也就是说只要大家缴费基数一样，产生的养老金会是一样的。

退休年龄，一般来说是一样的。

所以从以上情况来看，只要相同缴费基数，缴费时间相同，退休年龄相同，养老金会一样。但是下面几点是不一样的：

第一，退休年龄可能不同。比如说在企业一些普通女职工可以50岁退休，机关事业单位一般女干部都是55岁退休，还可以再干5年。如果是正副处级女干部和具有高级职称的专业技术人员，退休年龄则是60岁呢。

第二，缴费基数可能不同。很多企业为了节省用工成本，会选择较低的基数给职工参保，但是机关事业单位基本上不存在这种情况。也有的企业，为了给职工更高的福利，会选择更高基数缴费。可以说企业是相对灵活的。严格来说，缴费基数都是职工上年度工资总额的月均值。

第三，退休待遇可能不一样。比如说在10月份退休，山东省的一些老人会领到冬季取暖补贴。企业和机关事业单位的补贴标准是不一样的。特别是机关事业单位的职工会有一定的行政级别，相应标准是按级别发放。

第四，一些体制内的福利待遇较为复杂。比如说一些地区为退休职工发放地区综合补贴，以弥补养老保险制度改革以后，产生的养老金差异。前些年，有地区退休职工还可以领到精神文明奖。这些都是企业职工没有的。

第五，企业年金和职业年金的不同。建立企业年金的单位并不多，但是机关事业单位统一建立了职业年金，这就多了一份补充养老金待遇。职业年金的积累是个人4%，单位8%。缴费基数1万元，一年就能够积累1.44万元，这都属于个人养老待遇的。

第六，退休管理方不同。目前企业退休人员全部实施社会化管理，而机关事业单位职工目前很多地方还是是原用人单位管理。往往在逢年过节走访慰问、福利发放的时候会有一定的待遇，而且遇到困难时可以向单位反映，往往能够得到更及时、针对性的解决。

所以说，企业和机关事业单位退休还是会有所不同的，有条件的话还是尽量以机关事业单位在编职工的身份退休的好。​