有一位员工发文吐槽：

自己离职之后，因为有竞业协议，所以在中间过度了两年之后，到了与前司竟对的一个公司

因为看到前司有一个员工说自己打算离职了，所以自己就把现在公司HR的微信推给了这位前同事

没想到只是好心的一件事，却惹的前老板的强烈反应

竟然说到要请公司的法务出面

自己就是帮忙牵个线，又不是什么罪大恶极的事

至于吗？

其实，在同一个行业里，大家互相介绍工作，搭桥牵线的事很常见，也很正常

但是，会有一个是否“敏感”的问题，因此，哪怕你有时候只是出于帮助他人的举手之劳，在别人眼里，可能也会被“过度解读”

因此，这个时候，就要注意方式方法了，在这里，小编就和大家分享分享这方面的一些经验

1、要注意时机

就像文中的这位员工，你知道前同事要离职，那么对方的离职流程到哪一步了？如果只是这个人的个人想法，实际上还没有提离职，在老板不知道的情况下，你这样操作，那就是在挖前司的员工啊

2、要注意介绍双方认识的主次

文中这个员工，把自己公司的HR微信推给前同事，这种是十分不妥的，你可以把对方的联系方式电话，给自己的HR，由HR去联系对方会比较好一些，而且也不要给微信，这样就不会留下证据，万一这位前同事给你背刺一下，你和前领导的关系不就很尴尬吗？

3、如果不是对方主动要求，自己就不要“多管闲事”

如果对方有离职的想法，有需要你帮助的时候，你可以帮忙，千万不要热心肠过头了，锦上添花不如雪中送炭。

以上就是我对于是否应该帮助前司的同事应聘现司岗位的一些看法，如果你有相似的经历或者有不同的意见或者想法，也欢迎评论区交流~

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