赵局长和分管人事的钱副局长两人在办公室里压着声音，争得脸红耳赤，深怕争执的声音被单位里的同事们听到。一个单位的副职为什么同单位“一把手”起争执，原因是李副科长提拔科长的事两人意见相左，谁也说服不了谁。

李副科长和赵局长走得很近，这一次中层干部调整，李副科长硬性条件都符合单位提拔的要求，赵局长也有意想让李副科长在正职岗位上锻炼锻炼。

但根据钱副局长平时对李副科长的了解，以及在走提拔流程时掌握到的一些情况，钱副局长在拿方案时并没有把李副科长纳入提拔人选。

赵局长看到钱副局长拿过来的方案，发现李副科长的名字并没有在方案中出现，赵局长压着心中的怒气，一脸不悦地对钱副局长说，“老钱，李副科长平时表现不错，为人也正直，各方面都符合这次提拔的条件，怎么没有他的名字，是考察中发现了什么问题？”

赵局长和李副科长的关系钱副局长早有耳闻，但钱副局长感到在人事问题上，不能搞你亲我疏，一定要实事求是，否则会败坏单位的风气，影响单位的士气。于是，钱副局长实事求是地对赵局长说，“李副科长这个人平时看起来表现很好，对领导也很尊重，但这些只是他的表象，他有一个致命的问题，人前一套，人后一套，这是使用干部的大忌。”

赵局长平时很信任钱副局长，交代或者暗示钱副局长的事，他都能一五一十地落实，绝不装聋装哑，也绝不打折扣。这一次在中层干部调整之前，关于提拔李副科长的事也专门打过招呼，让钱副局长重点关注一下，没有想到会是这个结果。

这一反常的现象，让赵局长感到这里面有蹊跷。赵局长猛地想到外面在疯传，自己要提拔副市长了，钱副局长要接替自己的位置，防止前任领导留下眼线，提拔使用自己信任的人，这是新领导的普遍做法。

想到这里，赵局长十分理解似地缓和了语气对钱副局长说，“老钱，心急吃不了热豆腐，有些事现在还只是传闻不是事实，李副科长这个人我是了解的，平时也有所接触，我认为他完全符合这次提拔的条件，所以我还是坚持自己的意见，要提拔李副科长。”

“赵局长，你是单位‘一把手’，你说了算，但我的意见会在会议上提出，根据我的了解和这次考察掌握的情况，李副科长是一位人前一套、人后一套的人，本着对单位、对本人、对领导负责的态度，我会实事求是地提交会议讨论。”钱副局长说道。

“老钱，平时我很尊重你，你也很配合，这次是怎么了？是不是听到什么风声，提前布局做准备？”未等钱副局长说话，赵局长继续说道，“其实我同李副科长的关系，并不象单位里同志们传闻的那样走得近，我只是感到李副科长是一位可用之才，使用他不会有错，即使外面的传闻成真，你我各向前迈进一步，李副科长也不会让你束手束脚。”赵局长试图向钱副局长解释，让钱副局长接受他的意见。

“赵局长，我坚持自己的意见，是因为李副科长的表现，和其他没有关系，希望你不要曲解我的意思。”钱副局长向赵局长解释道。

“既然你这么说，那我就要同你掰扯掰扯李副科长的表现和你不提拔他的原因了。李副科长在副科长位置上已满三年，平时表现也不错，对领导很尊重，业务能力和水平完全可以承担科长的职责，完全可以提拔为科长。你不提拔李副科长的主要原因是他同我的关系，嘴上说人前一套、人后一为，而真实的原因是你自己为以后当局长做提前布局，提拔任用你自己关系好的人。”此刻，赵局长已把话说破，虽然很生气，但还是压低了声音，防止被单位里人听到。

“我跟了你五年时间，你就这样想我？就凭你这样的格局，只喜欢听好话，听奉承的话，只看一个人的表面现象，不看人的本性，你当不了副市长，即使当了副市长也当不好副市长！李副科长提拔的事，无论你怎么想，我坚持自己的意见。”钱副局长是红着脸、赤着耳，一字一顿说出来的。

这时，钱副局长转身准备离开赵局长的办公室。赵局长在钱副局长的背后压着声音大叫道，你别走，你把我埋汰一通没有关系，但你说李副科长人前一套、人后一套，总得有根据吧，不能一句话把一个年轻小伙子“枪毙”了。

“你想知道就来我办公室吧，等一会你就知道。”钱副局长没有好气地对赵局长说。

赵局长跟着钱副局长来到了办公室，钱副局长让赵局长站在书柜后面，等一会听听李副科长怎么说的就知道了。

钱副局长叫来李副科长，问道，“听同事们说，你同赵局长关系不错，这一次提拔的事你有没有向赵局长汇报过思想？”

“钱局长，他们都是乱说的，赵局长是什么人？听几句好话、拍几下马屁，就不知道东南西北；说话办事刚愎自用，听不得别人的意见；更重要的是封官许愿，这一次他答应我提拔科长，其实我早就知道他要离开单位了，封官许愿也是开空支票。只有你钱局长说了算，所以我只相信钱局长，以后唯钱局长马首是瞻。”李副科长的声音十分洪亮，几乎以表态的方式向钱副局长保证。

李副科长离开办公室，赵局长从书柜背后走了出来，直长着脸对钱副局长说，我尊重你的意见！