最近，一则关于员工因在工作电脑中私存64G色情视频而被开除的新闻在网上引发了热议，你可能觉得这只是个例，但背后的职场规则和法律警示却值得我们每个人深思，接下来，就让我们一起看看这个既让人啼笑皆非又充满教训的故事吧！

黄某是上海某公司的一名软件测试工程师，有着一份不错的收入和稳定的职业前景，然而，2018年11月，公司却突然发现他的工作电脑中存有大量色情图片和视频，总容量高达64.8GB！这一发现让公司大为震惊，并立即进行了司法鉴定，结果证实，黄某不仅存储了这些色情内容，还涉及到了浏览行为。

面对公司的质问，黄某表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。”然而，这一解释并未改变他被开除的命运，公司认为，黄某的行为严重违反了内部规章制度和职业规范，决定解除与他的劳动关系。

黄某对此并不服气，他提起了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元，然而，仲裁委裁决仅支持了公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求均不予支持。黄某不服，继续诉至法院，但一审、二审法院均认为，黄某的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司解除其劳动合同并无不妥。

这一案例给我们敲响了警钟：在职场中，我们不仅要遵守公司的规章制度，更要时刻牢记法律底线，私存和传播色情内容不仅违背了职业道德和公序良俗，还可能触犯法律。

作为职场人，我们应该如何避免类似的悲剧呢？要严格遵守公司的规章制度，不要心存侥幸，要增强法律意识，明确知道哪些行为是违法的，哪些行为是职业道德所不容的，要学会保护自己，不要将个人隐私和工作设备混为一谈，以免给自己带来不必要的麻烦。

好了，今天的故事就讲到这里啦！是不是觉得既有趣又充满教训呢？如果你喜欢这样的文章，记得关注我们的账号哦！我们会持续为你带来更多轻松有趣、接地气的职场故事和实用干货，让我们一起在职场上走得更远、更稳！