2014年机关事业单位实施养老保险制度改革，改革中出现了老人、中人、新人三类人员情况。中人和新人退休，养老金会有什么区别呢？哪一类人员的养老金待遇会更高一些？
中人和新人的划分标准：按照划分的标准，中人指的是2014年9月以前参加机关事业单位工作，并在2014年10月以后退休的人员。
新人指的是2014年10月以后参加机关事业单位工作，并在以后退休的人员。
并不是说10年过渡期内退休的人员都是中人，因为有一部分新人是因为单位划转等原因，临近退休了才变为机关事业单位职工，紧接着在10年过渡期内退休了。
过渡期内退休的新人，老办法退休待遇标准是按照中人的平均老办法待遇水平计算的。
中人的养老待遇计算公式：中人的养老待遇计算公式主要包括四大部分：
①基础养老金，等于退休上年度社平工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
②个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
③过渡性养老金，等于退休上年度社会平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×当地的过渡性系数。
④职业年金，等于退休时职业年金个人账户的余额÷个人账户养老金同样的计发月数。
新人的退休待遇计算公式：说实话，新人的退休待遇计算公式其实也是四部分，①、②、④部分是完全一样的，③部分的过渡性养老金参照的是企业的计算模式。
各地的企业退休人员过渡性养老金，主要是指建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限，因为缺少个人账户积累的一种待遇补充。
如果去除了相同年限退休的条件，实际上机关事业单位退休中人的过渡性养老金，也相当于是养老保险个人账户和职业年金个人账户积累的一种待遇补偿。
说实话，个人账户养老金和职业年金加起来，并不一定比过渡性养老金低。
比如说按照15000元基数缴费，这是150%的档次。按照养老保险个人账户的记账规则，每月记入个人账户缴费基数的8%，这样一年就是1.44万元。60岁退休，计发月数是139个月，每月个人账户养老金是104元左右。
按照15000元基数缴费，职业年金个人账户积累是个人缴费基数的4%，单位缴费基数的8%。因此每月个人账户可以积累1800元，一年是2.16万元。如果也是60岁的计发月数139个月，每月职业年金大约是155元。
两部分养老待遇相加是269元。
如果说视同缴费指数是1.5，当地的过渡性系数是1.3%，在社会平均工资1万元的情况下，一年是过渡性养老金计算的视同缴费年限才能够产生195元过渡性养老金。所以，很明显还是新人的待遇高。
另外，由于是养老保险个人账户积累和职业年金个人账户积累，万一去世以后余额可以继承，这实际上也是新人的优势。
