这事情就很怪异！
她董明珠不就是给自己的格力公司规定了一个入职标准吗，为什么会有这么多媒体大v集火攻击呢？
难不成是利益相关方？比如那些拼命送自家子女去海外镀金的家长、留学培训机构、被政府部门拒绝后怀恨在心的海龟……
当真正翻开当下海归群体的底牌，这一切就都解释得通了众所周知起码在十年前，海外学历仍然还是职场的“硬通货”。比如2015年某央企招聘时，给海归硕士开出的薪资比本土毕业生高40%，某985高校甚至为引进海归教授开出百万安家费。但到了2024年，智联招聘数据显示，海归优先岗位平均月薪15440元，与国内顶尖高校硕士生差距已缩至15%。以前的海龟不管你有没有能力，一下飞机，各大企业甚至是政府部门都会争先恐后地来抢人，生怕自己晚了一步。而一句“具有海外学习经历者优先”的招聘条件，就足以让众多本土优秀毕业生捶足顿胸。
但如今，一切都变了。
看个数据就知道了。
2024年海归投递TOP10行业排名是：互联网/电子商务排名第一，投递量占比8.4%，备受海归人才青睐，而房地产/建筑/建材/工程（7.2%)、基金/证券/期货/投资（6.3%)、教育/培训/院校(5.6%)、咨询服务（5.4%）等行业次之。
但很矛盾的是，2024年海归优先职位数同比增速排名为海外市场拓展、出国留学考试培训讲师、外贸经理、英语教师、俄语翻译，而海外市场拓展就占了一半以上。
这俩总结起来就是——海龟们希望自己能留在国内从事管理工作，但塔更希望他们能充分发挥自己的专长和优势，大力开拓海外市场。换句话说，国内竞争过于激烈了，海龟们竞争力不足。
如今的留学市场早已不是精英专属赛道。教育部涉外监管网名单上，仅美国就有4000多所院校，但真正被国内认可的不过300余所。有留学中介自曝行业潜规则：“二三本线学生想去QS前200？交30万服务费就能搞定”。国内有钱的家庭，或者高考卷不过的学生，很多都选择通过低门槛留学项目获取海外学历，理由是“国外学校申请流程简单，学制不足一年即可毕业”。
这类案例导致大伙对留学生群体逐渐形成了一个“留学即逃避竞争”"不学无术"的负面印象。
以我常年逛论坛的经验来看，某些英国高校的中国留学生中挂科是常有的事，挂科率恐怕能常年维持在25%，有些学校的教授甚至会专门开设中文版课件。更魔幻的是，部分“速成硕士”项目学制压缩到9个月，扣除假期和论文答辩，真正上课时间不足半年。这种“镀金”流水线下产出的海归，拿着父母砸下的百万学费，回国却连三相电机的原理都讲不清，也难怪企业HR开始用放大镜审视简历。
当然，董明珠这回敢于把"拒绝海归派"摆在台面上，也是有先兆的，毕竟国内绝大部分的政府部门从前几年开始，就已经半公开地宣布拒绝留学生考公了。
事实上，国家安全层面的担忧并非空穴来风。由于种种原因，留学生确实是最容易被境外反动势力策反和渗透的群体了。
仅在2024年国安部通报的17起间谍案中，就有11起涉及有留学经历人员，比如某车企工程师在澳洲留学期间被策反，导致新能源电池技术泄露，损失严重。又比如国家安全部2025年4月公布的典型间谍案，郝某，这位攻读博士学位的留学生，在申请某国签证时被使馆官员T盯上。T以“签证审核”为由约见郝某，通过请客吃饭、赠送礼物等手段建立信任，随后以“兼职”名义让郝某撰写两篇论文并支付高额报酬。在郝某即将毕业时，T的同事L亮明间谍身份将其策反。回国后，郝某通过定向应聘进入中央某部直属研究所，借调至涉密工程岗位期间，多次向境外提供包含5项机密级国家秘密的情报，最终被判处无期徒刑。
而格力作为“全球模范专利申请人”，其专利创新及应用成果相当猛，生产线上一颗螺丝的扭矩参数都可能价值千万。当企业没有国安级别的审查能力时，“一刀切”或许是最无奈的止损策略。
不过，把板子全打在留学生身上其实也不公平。真正的矛盾在于，中国的人才培养体系已经跑出了一条独特路径。格力1.5万研发团队零海归，却研发出光伏直驱离心机这种颠覆性产品；华为“天才少年”计划里，更是发掘了多位家喻户晓的牛人。反观某些海归，带着华尔街投行的思维回国，开口就要重构制造业供应链，结果连车间湿度对精密仪器的影响都算不明白。
这种认知错位，让企业宁愿选择“知根知底”的本土苗子，毕竟你老板可能就是这么卷过来的，再怎么着自己也对中国教育有个底。
总结：理性的声音不该被极端案例淹没。海归群体中仍有顶尖人才，比如攻克量子计算纠错码的麻省理工博士团，或是带回国首个mRNA疫苗研发团队的科学家。但当下更紧迫的课题，是建立精细化的人才评估机制——既不能因噎废食，也不能放任“镀金”乱象。
“我们要防的不是海归，而是要防那些把留学当避风塘的‘伪人才’。”
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