在单位的职场舞台上，遭遇同事排挤仿若深陷泥沼，举步维艰，然“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，只要策略得当，逆袭并非遥不可及，定能挣脱“软柿子”之困厄，重塑职场尊荣。

其一，“打铁还需自身硬”，精湛专业造诣与不懈自我提升乃逆袭之基。遭同事排挤时，万不可陷入人际纠葛之漩涡，而应如“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，将心力倾于专业深耕。恰似那破茧之蝶，需历经痛苦挣扎方可拥有绚丽翅膀；如那浴火之凤，唯有承受烈焰炙烤方能涅槃重生；似那扎根之松，必须忍耐风雨侵蚀才能傲然挺立。譬如，于一家科技企业，小张受同事联合孤立，项目中其见解屡遭漠视乃至蓄意否决。然小张不馁，借业余之时精研前沿技术，踊跃参与各类专业培训，技术水准与日俱增。值公司遇一重大技术难题，众人皆束手，小张凭深厚专业功底献创新性良策，难题迎刃而解。领导为之侧目，同事亦惊觉其不可或缺，终使小张于团队稳立，自边缘之境渐成核心要员。

其二，“独木不成林，单弦难成曲”，构建广博且坚实之职场社交网络是扭转乾坤之要。遭排挤之际，勿囿于与排挤者之狭隅争斗，当放眼全局，积极与他部同仁、领导及业界翘楚缔结良好情谊。恰似“海纳百川，有容乃大”。以小李为例，其于部门受部分同事排挤，工作推进滞涩。遂主动投身跨部门合作项目，其间，小李热忱襄助市场部同事攻克产品推广之技术壁垒，与财务部同人商略项目预算之合理调配，尽显多能；积极为人力资源部提供团队建设之创意灵感，亦与研发部携手共探技术创新之路径；于后勤部面临资源调配难题时，亦出谋划策，解其燃眉之急。又积极参与行业研讨盛会，会上，小李主动结识贤才，互留联络，定期分享行业前沿要闻与独到见地。曾与一资深专家就新兴技术趋向深度切磋后，合撰行业剖析报告，名动业内。由此，小李之影响力于公司内外渐盛，往昔排挤者亦不敢再轻慢，盖因其已非孤立无援，实乃人脉广博之职场翘楚。

其三，“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”，沉稳自信之心态与巧妙应对之智乃必备素养。逢同事排挤，切忌冲动莽撞，以暴制暴无疑雪上加霜。当以从容之态、自信之姿应对诸般刁难不公。如小王于单位屡遭同事于工作分派时蓄意刁难，常领繁冗琐务。小王却始终笑意盈盈，坦然受领，且高质高效完竣；如那巍峨高山，任它狂风呼啸，我自岿然不动；如那浩渺沧海，纵有惊涛骇浪，亦能波澜不惊；如那深邃夜空，虽有繁星闪烁，却能宁静祥和。适时，亦以诙谐之辞回应不友善之举，既破尴尬之氛，又彰高情商与豁达度。其行止入领导与公正同事之目，评价日隆，而排挤者愈显狭隘促狭，终陷己身于不利。

其四，“时势造英雄，英雄亦适时”，善捕良机，适时展显领导才具与团队价值方为逆袭之胜着。平日留意团队需求与困厄，机缘乍现，则奋勇当先，引领团队破困突围或创绩建功。似“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。某次公司紧急项目，时限迫促，任务繁巨，团队内部矛盾纷纭，先前排挤小赵之同事亦乱方寸。小赵觑准时机，毛遂自荐主理项目。凭清晰思绪、果敢决策与卓越组织协调之能，率团队昼夜兼程，大功告成，为公司赢取厚利。经此一役，小赵于同事心中形象丕变，亦获领导盛赞，自此荣升团队领军，成功实现由被排挤者向职场强者之华丽转身。

综上，单位中遭同事排挤绝非穷途末路，“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。但使吾辈以专业为基，以社交为翼，以心态为帆，以机遇为桨，必能于困厄中强势逆袭，脱“软柿”之名，书职场华章。